Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải bồi thường thế nào?

Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh - Cty Luật TNHH YouMe trả lời: Khoản 1, điều 37 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định: 1. NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước...

Khoản 2, điều 37 BLLĐ 2012 quy định NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) biết trước ít nhất là 3 đến 30 ngày làm việc tùy từng trường hợp cụ thể.

Như vậy, NLĐ được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khi chấm dứt HĐLĐ không đúng theo các quy định nêu trên.

Điều 43 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

(Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Cty Luật TNHH YouMe)

TVPL