Điều kiện bảo đảm thành công

Song, phải thẳng thắn nhìn nhận, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ trẻ vẫn còn những hạn chế nhất định; còn tình trạng thiếu hụt nguồn cán bộ kế cận. Minh chứng là đại hội đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ trúng cử dưới 35 tuổi của thành phố chỉ đạt 8,76%; ở đại hội cấp trên cơ sở, tỷ lệ cán bộ trúng cử dưới 40 tuổi đạt 11%. Việc thiếu cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ khiến Hà Nội có sự hẫng hụt nhất định về đội ngũ kế cận.

Công tác cán bộ, nhất là cán bộ trẻ được Hà Nội xác định là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá cần thực hiện nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thành phố đã, đang xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp với tinh thần quyết liệt đổi mới. Dự kiến trong quý I-2021, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ ban hành Nghị quyết chuyên đề về đổi mới công tác cán bộ, trong đó khắc phục triệt để những hạn chế về lực lượng cán bộ kế cận...

Yêu cầu đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, đó là phải làm tốt tất cả các khâu từ phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đến thử thách, đánh giá và lựa chọn... Do đó, cần tiếp tục quán triệt sâu rộng mục đích, yêu cầu, ý nghĩa của công tác cán bộ trẻ tới tất cả các sở, ngành, đơn vị, địa phương, cán bộ, đảng viên. Cấp ủy, người đứng đầu cần nhận thức đúng và đổi mới quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, xem đây là nhiệm vụ cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo. Bên cạnh đó, tiếp tục có những cơ chế, chính sách hấp dẫn để thu hút người trẻ tài năng; có chế độ đãi ngộ hợp lý để đội ngũ cán bộ trẻ yên tâm phấn đấu…

Để có được đội ngũ cán bộ kế cận xứng tầm, các sở, ngành, địa phương cần làm tốt công tác dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với công tác quy hoạch, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ trẻ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải bám sát yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, bảo đảm tính kế thừa, phát triển... Đặc biệt, việc bố trí, sử dụng phải phù hợp với chuyên môn, sở trường nhằm tạo động lực, cơ hội để cán bộ trẻ phát huy năng lực, kiến thức đã được đào tạo, bồi dưỡng; lựa chọn cán bộ trẻ trong quy hoạch các chức danh chủ chốt để thực hiện luân chuyển nhằm đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận khi đủ điều kiện.

Bên cạnh sự nỗ lực của cấp ủy, chính quyền, bản thân mỗi cán bộ trẻ cần không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; thường xuyên tu dưỡng đạo đức, rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, chủ động, sáng tạo… để hoàn thành tốt công việc được giao, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển Thủ đô.

Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là đội ngũ kế cận xứng tầm là điều kiện bảo đảm để thành phố Hà Nội tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn nữa...

Quỳnh Anh