Điểm tựa cho sĩ quan trẻ

    Báo Quân Đội Nhân Dân
    Gốc

    Thực hiện nhiệm vụ phân tán, nhỏ lẻ, trong điều kiện khó khăn, gian khổ, thường trực hiểm nguy, trên nhiều địa bàn phức tạp, công tác quản lý kỷ luật, bám nắm tư tưởng bộ đội, nhất là cán bộ trẻ, hạ sĩ quan, chiến sĩ được Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn Công binh 229 (Binh chủng Công binh) đặc biệt quan tâm với nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả. Sự chủ động đó giúp lữ đoàn nhiều năm trở lại đây luôn bảo đảm tuyệt đối an toàn về mọi mặt, là một trong những đơn vị dẫn đầu Phong trào Thi đua Quyết thắng của Binh chủng Công binh.

    Cán binh gần gũi, mệnh lệnh không lời

    Ngày cuối tuần đầu tháng 5, sau khi đi một vòng quanh khuôn viên doanh trại, Đại tá Trần Thanh Khôi, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn Công binh 229 chủ động vào thăm Trung đội 6, Tiểu đoàn 2.

    "Chúc mừng Trung đội trưởng Nguyễn Thế Vinh đã đoạt giải cao cuộc thi ảnh. Em tiếp tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm nay nhé!"-Đại tá Trần Thanh Khôi vui vẻ trò chuyện.

    "Dạ, em cảm ơn thủ trưởng! Nếu không được thủ trưởng quan tâm, tập thể đơn vị hết lòng giúp đỡ, em khó có được kết quả như bây giờ!"-Trung úy Nguyễn Thế Vinh, Trung đội trưởng Trung đội 6, bày tỏ.

    Cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn Công binh 229 tham gia diễn tập BC-21A2 do Binh chủng Công binh tổ chức.

    Chẳng là vừa nắm được thông tin chàng sĩ quan trẻ Nguyễn Thế Vinh đoạt giải ba Cuộc thi ảnh “Quân đội với nhiệm vụ bảo vệ môi trường, chủ động ứng phó với biến đổi khí hậu và khắc phục sự cố môi trường” do Tổng cục Chính trị phát động; trung đội mà Vinh phụ trách đạt thành tích cao trong công tác huấn luyện, SSCĐ, đồng chí chính ủy muốn xuống tận nơi động viên, chia vui. Đó là tác phong gần gũi thường thấy ở anh, nhưng cũng bởi Nguyễn Thế Vinh là trường hợp khá đặc biệt.

    Sinh ra trong gia đình khá giả, tốt nghiệp loại giỏi Trường Sĩ quan Công binh, Nguyễn Thế Vinh hăm hở nhận quyết định về Lữ đoàn Công binh 229, trong lòng ấp ủ bao dự định. Tuy nhiên về đơn vị một thời gian, Vinh cảm thấy căng thẳng, áp lực trước nhiệm vụ khó khăn, phức tạp của đơn vị. Cậu bắt đầu có biểu hiện chán nản, bê trễ công việc, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ thấp, thậm chí viết đơn xin ra quân.

    Trước tình hình đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp kịp thời động viên, định hướng tư tưởng cho chàng sĩ quan trẻ, tạo cơ hội cho Vinh sửa chữa khuyết điểm, tiếp tục phấn đấu. Không ít lần đồng chí Chính ủy lữ đoàn trực tiếp gặp gỡ, động viên, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Vinh, khích lệ anh vượt lên chính mình. Không phụ lòng chỉ huy đơn vị, Vinh nhanh chóng xốc lại tinh thần, chủ động nghiên cứu, học tập, nắm chắc nhiệm vụ, chỉ huy trung đội hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

    “Đội ngũ sĩ quan trẻ cơ bản đều hăng hái, nhiệt huyết trong công việc, không ngại khó khăn, gian khổ. Tuy nhiên kinh nghiệm công tác cũng như vốn sống của anh em còn mức độ. Vì vậy, khi anh em mắc khuyết điểm, chúng tôi không vội coi đó là bản chất, mà đều có sự nhìn nhận, đánh giá một cách khách quan, toàn diện, sẵn sàng tạo cơ hội để cán bộ sửa chữa, phấn đấu”-Đại tá Trần Thanh Khôi tâm sự.

    Bắt đúng “bệnh”, không để “lây lan”

    Cùng với đội ngũ hạ sĩ quan, chiến sĩ, đa phần cán bộ ở Lữ đoàn Công binh 229 tuổi còn trẻ, thời gian thử thách, rèn luyện chưa nhiều, nếu không được quan tâm, giáo dục thường xuyên, rất dễ xảy ra vi phạm, nhất là khi thực hiện nhiệm vụ phân tán, nhỏ lẻ.

    Theo Thượng tá Trần Văn Xương, Chủ nhiệm Chính trị Lữ đoàn Công binh 229, nhằm ngăn ngừa từ sớm, từ xa các biểu hiện tiêu cực có thể xảy ra, cấp ủy, chỉ huy các cấp đặc biệt chú ý những diễn biến bất thường, khác lạ trong sinh hoạt, học tập, công tác của bộ đội, như: Lơ đễnh, chểnh mảng, thiếu tập trung, sống thu mình, sắc thái không ổn định, bất minh về tài sản. Cùng với đó là sức khỏe sa sút, tác phong luộm thuộm, chậm chạp, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ thấp, dễ xảy ra xung đột với đồng chí, đồng đội...

    Khi gặp các biểu hiện đó, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể, chỉ huy đơn vị có thể trực tiếp gặp gỡ, trò chuyện, trao đổi thân tình, cởi mở với cán bộ, sĩ quan trẻ, hạ sĩ quan, chiến sĩ, phát huy tối đa vai trò của tổ tư vấn tâm lý-pháp lý các cấp, đồng thời phối hợp với gia đình, người thân, cấp ủy, chính quyền địa phương để kịp thời uốn nắn, điều chỉnh hành vi của bộ đội.

    Bên cạnh đó, để khích lệ, động viên tinh thần của sĩ quan trẻ, hạ sĩ quan, chiến sĩ, với những đồng chí đạt nhiều thành tích trong công tác, đơn vị kịp thời ghi nhận, biểu dương, khen thưởng đột xuất. Dịp sơ, tổng kết, bình xét hằng tháng, quý, năm, cơ quan, đơn vị đều cụ thể hóa nội dung, chỉ tiêu xem xét, đánh giá về tư tưởng, đột phá “công tác bám nắm, quản lý và giải quyết tư tưởng” gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Với các trường hợp có biểu hiện tiêu cực, đơn vị tìm hiểu, nắm chắc nguyên nhân, bản chất sự việc, tiến hành gặp gỡ, uốn nắn, ngăn ngừa không để các biểu hiện tiêu cực lây lan.

    Một trong những nguyên nhân để cán bộ, sĩ quan trẻ, hạ sĩ quan, chiến sĩ lữ đoàn luôn yên tâm công tác, sẵn sàng cống hiến bầu nhiệt huyết của mình vào xây dựng đơn vị, đó chính là sự thân thiện, gần gũi, gắn bó mật thiết của cấp ủy, chỉ huy các cấp dành cho bộ đội. Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn xác định, mỗi cơ quan, phân đội trong lữ đoàn phải là những điểm sáng về văn hóa ứng xử cấp trên cấp dưới, về sự gắn bó keo sơn đồng chí, đồng đội, ai cũng sẵn sàng chia sẻ khó khăn, chấp nhận việc khó về mình vì người khác. Môi trường công tác thân thiện ấy chính là điểm tựa tinh thần cho sĩ quan trẻ phấn đấu, cống hiến.

    Bài và ảnh: NGUYỄN HỒNG SÁNG

    Nguồn QĐND: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/diem-tua-cho-si-quan-tre-694504