Địa ốc Phú Long xử phạt nhân viên 'mang thông tin của Công ty phát ngôn với báo chí'

Theo Quyết định số 78/2020/QĐ-PL của Công ty Cổ phần địa ốc Phú Long về việc xử lý kỷ luật đối với ông Nguyễn Anh Tài – nguyên Trợ lý Tổng giám đốc và trưởng ban ISO về hành vi: Mang thông tin của Công ty phát ngôn với báo chí và người ngoài Công ty mà chưa được phép của Ban Tổng giám đốc. Theo quyết định này thì Công ty Cổ phần địa ốc Phú Long kỷ luật với hình thức cách chức đối với ông Nguyễn Anh Tài.

Quyết định xử lý kỷ luật của Công ty Phú Long đối với ông Nguyễn Anh Tài.

Trước quyết định này, ông Nguyễn Anh Tài cho rằng, việc xử phạt là không đúng quy định của pháp luật, vi phạm quyền tự do ngôn luận của cá nhân. Theo nội dung trình bày của ông Nguyễn Anh Tài, ông bắt đầu làm việc tại Công ty CP địa ốc Phú Long từ năm 2007 theo Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng số 30/2007/HĐLĐ-PL ngày 13/7/2007, HĐLĐ có thời hạn 36 tháng số 14/HĐLĐ-PL//2008 ngày 10/03/2008, HĐLĐ không xác định thời hạn số 75/2011/HĐLĐ-PL ngày 16/03/2011.

Ngày 10/03/2008, ông Tài được bổ nhiệm giữ chức Trợ lý Tổng giám đốc Phú Long theo quyết định số 01/2008/QĐ-PL. Năm 2011, ông Nguyễn Anh Tài được bổ nhiệm làm Trưởng phòng hành chính nhân sự Phú Long theo Quyết định số 08/2011/QĐ-PL. Như vậy, từ năm 2011, ông Tài đảm trách công việc là trợ lý Tổng giám đốc kiêm Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Công ty CP địa ốc Phúc Long.

Tuy nhiên, đến ngày 30/06/2020, Công ty Phú Long ban hành Quyết định số 41/2020/QĐ-PL (sau đây gọi là quyết định 41) và thông báo rộng rãi trên hệ thống mạng cũng như bảng tin nội bộ của công ty với 2 nội dung: Điều động ông Tài nhận chức vụ Trợ lý Tổng giám đốc trong công tác nhân sự, đào tạo và Trưởng ban ISO của Công ty từ ngày 01/07/2020. Đồng thời cũng quyết định ông Tài thôi giữ chức vụ Trưởng phòng hành chính nhân sự kể từ ngày 01/07/2020.

Ông Tài nói rằng, trước đó ông Tài không hề nhận được bất cứ văn bản nào từ phía công ty về việc cách chức cũng như sai phạm của ông trong công việc tại Phúc Long. Phản ứng trước quyết định của phía Công ty, ông Nguyễn Anh Tài đã làm đơn gửi cơ quan chức năng cụ thể là Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận 7.

Về sự việc này, Công ty Phú Long cho biết, đơn vị này đã ban hành sơ đồ cơ cấu tổ chức hoạt động, căn cứ vào sơ đồ này Quyết định điều động nhân sự là phù hợp với năng lực của ông Tài và đúng quy định của pháp luật. Việc ban hành quyết định điều động đã được Ban giám đốc Công ty cân nhắc và đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Phía Phú Long khẳng định, Quyết định 41/2020/QĐ-PL có ý kiến thăng chức của Công ty đối với ông Tài và phù hợp với quy định của Công ty.

Ông Nguyễn Anh Tài làm đơn gửi cơ quan chức năng trước quyết định của Địa ốc Phú Long

Trước ý kiến hai bên, đại diện Phòng LĐ-TB-XH huyện Nhà Bè khẳng định, căn cứ theo các quy định của pháp luật, đề nghị phía Công ty Phú Long tạo điều kiện để ông Tài tiếp tục làm việc và công hiến cho đơn vị. Còn về phía ông Tài cần bình tĩnh, cân nhắc, xem xét và trao đổi thỏa thuận với công ty để có thể tiếp tục cống hiến tâm huyết của mình.

Do sự việc kéo dài và muốn bảo vệ quyền lợi của mình, ông Nguyễn Anh Tài đã trình bày nội dung và một số văn bản liên quan đến sự việc trên các diễn đàn mạng xã hội, đồng thời có đơn thư phản ánh gửi tới một số cơ quan báo chí.

Trước việc ông Tài phản ánh thông tin sự việc trên các phương tiện truyền thông đại chúng, phía Công ty Cổ phần địa ốc Phú Long cho rằng, việc làm này đã vi phạm các quy định của đơn vị và ra quyết định xử phạt. Với việc bị xử phạt, ông Tài cho rằng, quyết định này vi phạm nghiêm trọng quyền tự do ngôn luận và vi phạm các quy định của Luật lao động hiện hành.

Ông Nguyễn Anh Tài thừa nhận: Trên thực tế, tại thời điểm Phú Long ban hành Quyết định số 78 để xử lý kỷ luật người lao động, thì Nội quy lao động số 08/2008/QĐ-PL ngày 27/05/2008 đã được Ủy ban nhân dân Quận 7 thừa nhận nội quy theo Thông báo số 562/TB-UBND-LĐTBXH ngày 24/07/2008 vẫn đang còn hiệu lực. Tại Nội quy 2008 Điều 24.3 quy định: “Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc cách chức áp dụng đối với các hành vi vi phạm (e) mang thông tin của Công ty phát ngôn với báo chí, người ngoài Công ty mà không được phép của Ban Tổng giám đốc”.

Cũng theo ý kiến của ông Tài thì, khi người lao động không đồng ý quyết định và khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi xử lý kỷ luật trái luật thì thay vì có lối hành xử văn minh, chuyên nghiệp thì Phú Long lại “đuổi cùng ép tận” người lao động bằng việc buộc ngừng mọi công việc hiện tại (theo thông báo số 04/2021/PL-NS ngày 8/01/2021 và 11/01/2021 khóa thẻ không cho người lao động vào làm việc kể từ ngày 12/01/2021 (theo Công văn số 06/2021/PL-HC)...