Đề xuất trả lương giáo viên theo vị trí việc làm

Trong một năm qua, từng có nhiều ý kiến đề xuất cần tăng lương cho giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non. (Ảnh minh họa: T.L)

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến hoàn thiện và dự kiến trình Chính phủ đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức.

Trong đó, Bộ Nội vụ đã đưa ra đề xuất về trả lương cho giáo viên nói riêng và công chức, viên chức nói chung.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất xác định rõ vị trí việc làm là căn cứ để xác định biên chế, thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đặc biệt, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức sẽ được bổ sung quy định đánh giá định lượng, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương, bảo đảm xuyên suốt, liên tục, đa chiều, dân chủ, khách quan. Dự kiến, luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2020.

Việc trả lương theo vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ loại bỏ tư duy và tuần tự nâng lương theo kiểu “sống lâu lên lão làng”, làm hạn chế khả năng, động lực phát triển của con người. Vị trí việc làm nào, kết quả thực hiện công việc ra sao thì được hưởng lương đó theo công việc và hiệu quả.

Lương giáo viên sẽ được trả theo vị trí việc làm Ảnh minh họa: Cường Ngô

Nếu đề xuất trả lương công chức, viên chức theo vị trí việc làm được chấp thuận và đi vào thực tế, thì sẽ tác động sâu rộng đến ngành giáo dục. Bởi theo thống kê của Bộ GDĐT, tổng biên chế sự nghiệp là 2,3 triệu, thì ngành giáo dục là 1,2 triệu - chiếm 52%.

Việc trả lương giáo viên theo vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ từng bước "gỡ rối" bài toán thừa-thiếu giáo viên tồn tại trong nhiều năm qua. Đây cũng sẽ là động lực cho giáo viên tích cực đổi mới sáng tạo để đáp ứng được vị trí việc làm. Nếu có nhiều đóng góp, hiệu quả trong công việc thì sẽ nhận được đồng lương xứng đáng và ngược lại.

Đặng Chung