Để nữ công nhân có '60 phút trọn vẹn cho con'

Tọa đàm về phương pháp nuôi con bằng sữa mẹ hiệu quả.

Bà Lesley Miller - Phó trưởng Đại diện UNICEF Việt Nam - chia sẻ như trên trong Chương trình “60 phút làm mẹ trọn vẹn do UNICEF phối hợp với Cty Phúc Lợi Icare và Cty TNHH PouYuen Việt Nam tổ chức cho lao động nữ Pou Yuen ngày 15.5.

Bác sĩ Lương Kim Chi (Bệnh viện Từ Dũ TP.HCM) nhận định: Ba giải pháp tối ưu khi nuôi con bằng sữa mẹ là: Nuôi con ngay trong ngày đầu sơ sinh; nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ trong 6 tháng đầu; tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ trong 24 tháng hoặc nhiều hơn kèm theo thức ăn bổ sung hợp lý.

Việc cho con bú hoàn toàn bằng sữa mẹ trong 6 tháng đầu được khuyến khích từ nhiều năm nay. Tuy nhiên, theo thống kê, chỉ có 24% trẻ dưới 6 tháng tuổi được bú sữa mẹ hoàn toàn ở Việt Nam, chỉ 22% trẻ được bú sữa mẹ cho đến 2 tuổi.

Những tỷ lệ này có thể thấp hơn đối với công nhân (CN) làm việc tại nhà máy. Họ thường cai sữa sớm, thay sữa mẹ bằng sữa công thức vì lo lắng về khả năng cho con bú sữa mẹ khi họ trở lại làm việc. Nghiên cứu của Alive và Thrive chỉ ra rằng việc trở lại làm việc là một yếu tố chính ngăn cản phụ nữ trong các ngành sản xuất của Việt Nam không nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn.

Bà Lesley Miller chia sẻ: “Các nữ CN cũng là những người mẹ và họ phải được nơi làm việc hỗ trợ trong việc nuôi con bằng sữa mẹ. Vì vậy, các nhà máy có thể góp phần vào việc làm tăng tỷ lệ nuôi con bằng sữa mẹ trong 6 tháng đầu và tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ bằng cách tạo điều kiện, trao quyền cho các bà mẹ tại nơi làm việc thông qua chính sách nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, đi làm thì có đủ thời gian và không gian thích hợp để cho con bú, vắt và lưu trữ sữa mẹ”.

Hiện nay, Cty PouYuen đã trang bị cabin vắt và trữ sữa cho CN với các thiết bị hiện đại nhằm đáp ứng nhu cầu của các CN có con dưới 12 tháng tuổi. Việc trang bị cabin vắt sữa vừa làm giảm số lượng CN nghỉ đột xuất vừa làm tăng năng suất lao động.

Ông Yao Cheng Wu - Giám đốc Pou Yuen Việt Nam, cho biết: “Cty sẽ được hưởng lợi từ các nhân viên tận tụy hơn và ít phải đầu tư vào tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Do đó, thúc đẩy nuôi con bằng sữa mẹ tạo ra lợi ích cho cả công ty và nhân viên”.

Mai Phương