Đẩy mạnh phòng chống tiêu cực trong công tác cán bộ

Ông Nguyễn Túc cho rằng thời gian qua cụm từ 'đúng quy trình' bị lợi dụng - Ảnh: Việt Anh

Trả lời Báo Thanh Niên, ông Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban T.Ư MTTQ VN, nêu ý kiến về thực trạng này.

Quy trình làm gì có tội

Kể từ khi Thanh Niên đăng loạt bài về việc “bổ nhiệm thần tốc” một nữ cán bộ ở Thanh Hóa, tôi theo dõi rất kỹ. Kết quả kiểm tra của tỉnh được công bố cho thấy sự thiếu trung thực trong khai lý lịch Đảng, trong kê khai, xác minh tài sản của nữ cán bộ này, từng được báo chí chứng minh là “khủng” và có dấu hiệu không bình thường. Điều đó không thể chấp nhận được.

Kết luận chỉ ra một loạt sai phạm trong công tác đề bạt, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ. Nhưng đằng sau các sai phạm mang tính nguyên tắc đó còn vấn đề gì? Tất cả những điều mà dư luận còn bức xúc thì các cơ quan, tổ chức của Đảng và Nhà nước cần tiếp tục làm rõ, làm đến nơi đến chốn. Mặt khác, cần cảnh báo công tác cán bộ ở ngành này, địa phương kia có nơi, có lúc bị lợi ích nhóm chi phối, hoặc để nạn tham nhũng len lỏi vào...

Không thể để tình trạng nể nang, né tránh hay việc lợi ích nhóm làm cho chúng ta giảm nhuệ khí đấu tranh. Rất đáng mừng là Hội nghị T.Ư 4 khóa XII đã chỉ rõ những nhiệm vụ quan trọng, cấp bách của công tác xây dựng Đảng - chỉnh đốn Đảng. Chủ trương lớn có thành hiện thực hay không cần có giải pháp chỉ đạo và quyết tâm của cả hệ thống chính trị. Đặc biệt là vai trò của báo chí và sự giám sát của người dân; nếu không thì làm sao một số vụ sai phạm trong bổ nhiệm vừa qua đã được đưa ra ánh sáng. Thực tiễn cho thấy càng phát huy được quyền làm chủ, khơi dậy mạnh mẽ sự kiểm tra, giám sát của người dân thì càng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ có hiệu quả.

Gần đây, có người hay vin vào lý do làm đúng quy trình trong tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm như một cách thức để né tránh trách nhiệm. Ông nghĩ sao về vấn đề này?

Cái quy trình không có tội lỗi gì cả, quy trình do con người đặt ra. Nhưng vấn đề chính người vận dụng, thực hiện quy trình đó như thế nào, công tâm hay để quyền lợi cá nhân vào đó. Thời gian qua cụm từ “đúng quy trình” đã bị lợi dụng làm bàn đỡ cho một số cán bộ có chức quyền nhằm chọn người thân quen các kiểu, chọn do mưu lợi cá nhân mà không chọn người tài.

Tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát

Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng bổ nhiệm tràn lan, sai quy định còn do việc không làm rõ được trách nhiệm cá nhân, cơ chế kiểm soát quyền lực, thanh kiểm tra còn sơ hở. Ông nhận định ra sao về thực tế này?

Điều này thì quá rõ rồi. Thực tế cho thấy, một trong những nguyên nhân vi phạm của cán bộ là do thiếu kiểm tra, giám sát; nếu được kiểm tra, giám sát thường xuyên hơn, hậu quả vi phạm sẽ ít nghiêm trọng hoặc có thể vi phạm không xảy ra. Trong công tác cán bộ cũng vậy, việc bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ cần có sự tăng cường kiểm tra của cấp ủy cấp trên, của ủy ban kiểm tra các cấp đối với tất cả các khâu của công tác này.

Mọi dấu hiệu không bình thường cần được kịp thời xem xét, kết luận; nếu vi phạm được xử lý công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ thì sẽ chặn được nạn chạy chức, chạy quyền; mới chọn được cán bộ có đức, có tài. Khâu kiểm tra, giám sát cần phải tốt hơn, mạnh hơn nữa. Khi có chủ trương đúng thì công tác cán bộ đóng vai trò quyết định. Nếu không thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của tổ chức, lại đưa các dạng lợi ích cá nhân vào thì chủ trương, đường lối bị méo mó. Trong bối cảnh nếu có tác động của lợi ích nhóm thì trong nội bộ Đảng cần đấu tranh với nhau mạnh mẽ hơn, tạo hiệu quả thuyết phục, củng cố lòng tin của nhân dân.

Anh Vũ

Anh Vũ