Đẩy mạnh các “kênh” giới thiệu việc làm

KTĐT - Phiên giao dịch việc làm Hà Nội đầu năm 2011 cho thấy, mặc dù có ít doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn những phiên cuối năm 2010, nhưng lượng chỉ tiêu tuyển dụng vẫn lớn, đặc biệt là lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật. Người lao động đến tìm việc cũng không thưa vắng. Nhưng thực tế tuyển dụng được lại không đáng kể, bởi phần lớn đều không tìm được tiếng nói chung về tay nghề, mức lương, điều kiện đãi ngộ.

Một thực tế tại các khu công nghiệp - khu chế xuất (KCN-KCX) của Hà Nội, dù không xảy ra tình trạng bỏ việc, "nhảy" việc ồ ạt như những năm trước, nhưng nhiều người lao động vẫn luôn có xu hướng tìm kiếm một công việc tốt hơn. Theo đánh giá của Ban quản lý các KCN - KCX Hà Nội, năm nay các doanh nghiệp cần khoảng một vạn lao động, tuy nhiên nguồn tuyển đang bị thu hẹp do lao động có xu hướng trở về các KCN gần nhà. Nguyên nhân chính của tình trạng này là các doanh nghiệp khó tìm được chỗ ở cho công nhân. Hơn nữa, tính cả các khoản phụ cấp tăng ca, đi lại, độc hại... thu nhập của người lao động cũng chỉ từ 2 - 2,2 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, họ khó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tình trạng nhấp nhổm, tìm kiếm cơ hội mới luôn thường trực. Đầu năm 2011, các doanh nghiệp liên tục thông báo và tổ chức tuyển dụng lao động. Tại KCN Bắc Thăng Long - Hà Nội, nhiều thông tin tuyển dụng với số lượng lao động lớn, nhưng ít lao động đến tìm việc. Đặc biệt, đa số người đi tìm việc tại khu vực tuyển dụng là công nhân của các KCN. Như vậy, có thể thấy rằng nguồn tuyển mới đã rất hạn hẹp. Trong tình hình việc làm và nhu cầu tuyển dụng cung vẫn xa cầu hiện nay, Sở LĐTB&XH Hà Nội khẳng định sẽ đẩy mạnh hơn các biện pháp tạo việc làm bền vững. Theo kế hoạch của Sở LĐTB&XH Hà Nội, năm 2011, hai trung tâm giới thiệu việc làm của Hà Nội sẽ tổ chức 60 phiên giao dịch việc làm cố định, góp phần tạo việc làm mới và ổn định cho 137.000 người lao động. Ngoài ra, sẽ có thêm 10 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện; tiếp tục đặt các điểm giao dịch việc làm vệ tinh ở những quận, huyện có thị trường lao động phát triển và có nhu cầu cung cấp thông tin thị trường cho người lao động và người sử dụng lao động. Theo ông Vũ Trung Chính, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội: Kết quả khảo sát qua hai phiên giao dịch việc làm liên tiếp trong năm 2010 cho thấy, qua hai tháng thử việc, còn 61% số lao động được giữ lại làm việc chính thức. Trong năm nay, hai trung tâm giới thiệu việc làm sẽ tăng cường thông tin tuyên truyền thường xuyên, sâu rộng để các doanh nghiệp và người lao động biết về hoạt động của sàn giao dịch việc làm. Ngay trong quý I/2011, Sở LĐTB&XH và TTGTVL Hà Nội sẽ tổng hợp nhu cầu lao động của tất cả các doanh nghiệp tại địa bàn Hà Nội và các huyện để có thông tin tổng hợp, từ đó làm cơ sở phân tích, định hướng cho công tác giải quyết việc làm trên địa bàn TP. Thông tin cung - cầu lao động trên website: vieclamhanoi.net cũng sẽ được tiếp tục duy trì và thông tin, số liệu thống kê về thị trường lao động sẽ được cập nhật thống nhất từ thành phố đến quận, huyện, phường, xã, đồng thời kết nối với cổng thông tin việc làm của Bộ LĐTB&XH nhằm liên kết thông tin thị trường lao động toàn quốc. Bên cạnh đó, T TTGTVL Hà Nội cũng kết hợp hoạt động thông tin thị trường lao động tại các phiên giao dịch việc làm với công tác giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp, để các phiên giao dịch này trở thành địa chỉ tin cậy giúp người lao động tiếp cận được nhanh nhất với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, từ đó có thể sớm tìm được việc làm ổn định và phù hợp. Minh Hiền