Đánh giá cao việc đảm bảo phúc lợi cho người lao động

Qua 5 mùa xét giải, Giải thưởng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp trong năm qua đã nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động (NLĐ) và lợi ích xã hội nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng Bảng Xếp hạng Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại cuộc họp báo

Theo đánh giá của Ban Tổ chức, số lượng doanh nghiệp đăng ký tham dự trong năm 2018 nhiều hơn những năm trước và chất lượng của các doanh nghiệp tham gia cũng rất cao. Số lượng doanh nghiệp có hơn 1.000 lao động trở lên tham gia Bảng xếp hạng chiếm 47% doanh nghiệp tham gia. 70% doanh nghiệp có mức lương bình quân của NLĐ trên 10 triệu đồng/tháng (trong đó 24% doanh nghiệp có mức lương bình quân hơn 20 triệu đồng/tháng), 55% doanh nghiệp có lợi nhuận trên 100 tỉ đồng/năm…

Sau khi chọn lọc sơ khảo từ các LĐLĐ tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương, Ban Tổ chức đã chọn ra được 168 bộ hồ sơ vào vòng 2 với hình thức chấm chéo và lấy điểm bình quân, qua đó đã chọn ra được 94 doanh nghiệp lọt vào vòng 3. Các doanh nghiệp được chọn tiếp tục được gửi xin ý kiến hiệp y từ các Sở LĐTBXH; các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty.

Năm 2018 là năm thứ 5 liên tiếp, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Bộ LĐTBXH, VCCI tổ chức chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Đây là các doanh nghiệp thực sự xuất sắc, đạt điểm số cao qua các vòng chấm điểm, và nhận được nhiều ý kiến khen ngợi từ các đơn vị hiệp y, khảo sát; có mức độ hài lòng của người lao động cao.

Về tiêu chí để xét xếp Bảng xếp hạng, Ban Tổ chức cho biết, Bộ tiêu chí xem xét dựa trên quy định của pháp luật lao động, pháp luật BHXH, như: Đảm bảo phúc lợi cho NLĐ; lương, thưởng; chấp hành pháp luật BHXH; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; hoạt động công đoàn; hoàn thành các tiêu chí với Nhà nước...

Đặc biệt, năm nay, Ban Tổ chức đánh giá, cho điểm cao các doanh nghiệp ở 2 tiêu chí: Doanh nghiệp tham gia đào tạo tay nghề cho NLĐ đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0; tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn.

Chia sẻ tại cuộc họp báo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Misaka Việt Nam (tỉnh Hưng Yên) – doanh nghiệp được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen năm nay - cho biết: Tại doanh nghiệp, thu nhập bình quân của NLĐ năm 2018 đạt trung bình trên 11 triệu đồng/người/tháng.

Về tiền thưởng Tết, nhiều năm nay, Công ty duy trì mức bình quân NLĐ được thưởng tối thiểu từ 1,5 đến 3 tháng lương/người. Ngoài ra, NLĐ có thêm các chế độ như đi du lịch, tham gia các hoạt động như bóng đá, văn nghệ... được thêm 3 tháng lương/năm; ngoài chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, NLĐ được Công ty mua thêm BH tai nạn...

Phát biểu tại buổi họp báo công bố Bảng xếp hạng chiều 12/12, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng Bảng Xếp hạng Ngọ Duy Hiểu chúc mừng 60 doanh nghiệp đã lọt vào Bảng Xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2018. Khẳng định đây là những doanh nghiệp uy tín, luôn quan tâm chăm lo tới nguồn lực quan trọng của mình là con người, vì NLĐ, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với NLĐ, đặc biệt trong việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hy vọng đây sẽ là cầu nối, là động lực để các doanh nghiệp quan tâm hơn nữa tới việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, từ đó xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ và cùng có lợi; vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và của cả cộng đồng trong tương lai.

Lan Ngọc