Dành 5.500 suất quà Tết tặng người lao động Thủ đô
Dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ trao 5.500 suất quà cho đoàn viên Công đoàn, người lao động và con của Công đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Ngày 06/01, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2020 và triển khai nhiệm vụ năm 2021.
Theo kế hoạch, dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ trao 5.500 suất quà cho đoàn viên Công đoàn, người lao động và con của Công đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trong đó, có 5.000 suất dành cho đoàn viên Công đoàn, người lao động với mức 1 triệu đồng/suất và 500 suất cho các con đoàn viên Công đoàn trị giá 500.000 đồng/suất. Nguồn hỗ trợ được trích từ kinh phí của UBND thành phố Hà Nội (2,5 tỷ đồng), Liên đoàn Lao động thành phố (2,5 tỷ đồng), Quỹ xã hội Liên đoàn Lao động thành phố (250 triệu đồng).
Người lao động Thủ đô nhận quà Tết trong chương trình “Tết sum vầy” năm 2020
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ trao trực tiếp 4.700 suất quà bằng tiền mặt đến các đoàn viên Công đoàn, người lao động, các con Công đoàn viên trước ngày 06/02; trao 800 suất tại chương trình “Tết sum vầy” năm 2021 tổ chức ngày 23/01.
Năm 2020, mặc dù có nhiều khó khăn, song nhờ sự nỗ lực, cố gắng, chủ động của các cấp Công đoàn Thủ đô nên công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được thực hiện vượt chỉ tiêu với việc thành lập mới 442 Công đoàn cơ sở (đạt 104,99% kế hoạch), kết nạp mới được 32.540/29.170 đoàn viên (đạt 111,55% kế hoạch) trong đó, thành lập được 38 Công đoàn cơ sở theo phương thức mới với 1.157 đoàn viên Công đoàn.
Năm 2020, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho 1.479 cán bộ chuyên trách, cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và 12.750 lượt cán bộ Công đoàn cơ sở. Công đoàn các cấp cũng làm tốt công tác xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, giới thiệu 7.438 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp và có 4.658 người được kết nạp vào Đảng. 34/45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động kiến nghị, phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với công nhân viên chức lao động, đoàn viên Công đoàn trên địa bàn (đạt 75,5%) và có 52% Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân viên chức lao động.
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, các cấp Công đoàn đã tăng cường chức năng giám sát và tự kiểm tra tại đơn vị, doanh nghiệp, từ đó phát hiện các thiếu sót, tồn tại trong việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, kiến nghị người sử dụng lao động giải quyết, khắc phục kịp thời./.
