Cuộc đua giữ chân nhân tài ở Phố Wall ngày càng nóng

Bank of America Corp (BofA) đang tăng lương cơ bản cho các nhân sự cấp cao, Reuters dẫn nguồn thạo tin cho biết. Đây là nỗ lực mới nhất của ngân hàng lớn thứ 2 ở Mỹ, tính theo tài sản, nhằm giữ chân các nhân tài hàng đầu trong một trong những năm cạnh tranh nhất về lương ở Phố Wall.

Trước đó, hôm 25/1, BofA cho biết, 97% nhân viên công ty sẽ nhận được phần thưởng đãi ngộ đặc biệt với tổng giá trị gần 1 tỷ USD, phản ánh mức tăng 47% của giá cổ phiếu công ty trong năm 2021.

Cụ thể, BofA đã tăng lương cơ bản cho các giám đốc quản lý của mình trong lĩnh vực đầu tư và thị trường, từ 400.000 USD lên 500.000 USD, Bloomberg dẫn nguồn thạo tin cho biết. Lương cơ bản cho các giám đốc cũng được tăng thêm, từ 250.000 USD lên thành 350.000 USD trong năm nay.

Các nhân sự cấp phó được tăng lương lên mức 225.000 USD, và các cộng sự cũng được nhận thêm lương cơ bản, với mức tăng từ 140.000 USD lên thành 160.000 USD, Bloomberg cho biết.

Các khoản tăng lương và thưởng tại BofA theo sau một năm kỷ lục về lợi nhuận của ngân hàng này: Thu nhập ròng 32 tỷ USD cho năm 2021.

Đại diện của BofA từ chối bình luận.

BofA nằm trong số các ngân hàng của Phố Wall - con phố tài chính huyền thoại ở New York, Mỹ - đang tìm cách giữ chân những nhân viên có hiệu suất cao trong cuộc cạnh tranh giành nhân sự đang ngày càng nóng hơn.

Goldman Sachs đã tăng mức tiền thưởng năm 2021 cho các nhân viên đầu tư hoạt động hiệu quả nhất từ 40% lên 50%, trong khi JPMorgan Chase tăng 30% lên 40%, Reuters đưa tin hồi đầu tháng 1.

Theo trang The Street, các nhân viên môi giới tại các công ty như Morgan Stanley được cho là đã kiếm được những khoản tiền thưởng đáng kể dựa trên lượng khách hàng mà họ mang lại. Ước tính gần đây cho thấy, tiền thưởng trung bình mà các nhà giao dịch và các chuyên viên ngân hàng nhận được trong năm 2021 đã tăng 30-35%.

Minh Đức (Theo Bloomberg, Reuters, The Street)