Công ty bất ngờ đóng cửa, hàng trăm công nhân 'ngồi trên đống lửa'

Bất ngờ thông báo ngưng hoạt động

Những ngày gần đây, gần 120 công nhân lao động đang làm việc tại công ty TNHH Inoue Việt Nam, chuyên sản xuất túi xách thời trang xuất khẩu, nằm trong khu công nghiệp Việt Nam – Singapore (VSIP 1, đóng tại thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương) hoang mang vì bỗng dưng công ty đóng cửa và thông báo ngưng hoạt động.

Theo đó, cuối tháng 10/2017, công ty TNHH Inoue Việt Nam thông báo cho công nhân nghỉ 3 ngày phép và phải quay lại làm việc vào ngày 30/10 (tức thứ Hai đầu tuần). Tuy nhiên, khi công nhân trở lại làm việc, cánh cổng của công ty vẫn đóng, bảo vệ thông báo không mở cửa cho công nhân vào làm việc.

Công ty bất ngờ đóng cửa khiến người lao động lâm tình cảnh lao đao.

Ngay sau đó, lãnh đạo công ty đã ra thông báo với các công nhân rằng công ty đã ngưng hoạt động. Người này đề nghị công nhân trở về nhà, công ty sẽ có thông báo về việc thanh toán tiền lương đến ngày 20/11, thời điểm công ty chính thức nộp hồ sơ xin giải thể lên cơ quan chức năng.

Đang đi làm bình thường nay bất ngờ nghỉ làm khiến người lao động lâm vào cảnh lao đao. Công nhân không biết được tình cảnh của công ty thế nào, tiền bảo hiểm, tiền lương, tiền tăng ca... những chế độ khi chấm dứt hợp đồng có được đảm bảo hay không? Chị P.N.N. cho biết: “Trước đó, chúng tôi vẫn đi làm đều đặn. Tuy nhiên, thời gian gần đây, công ty rất ít hàng để gia công. Nhưng tôi không nghĩ công ty thông báo ngưng hoạt động quá đột ngột khiến ai cũng lo lắng khi mọi chế độ, cuộc sống, công việc của chúng tôi vẫn đang ở công ty. Đặc biệt, tự nhiên mọi người đều mất việc làm”.

Theo tìm hiểu của phóng viên, số lượng công nhân làm việc tại công ty Inoue Việt Nam chỉ hơn 100 người. Tuy nhiên, các lao động tại đây phần lớn là những người đã làm việc lâu năm. Bên cạnh đó, nhiều công nhân đã qua 30 nên khi công ty thông báo đóng cửa họ đã phản ứng rất dữ dội vì quyền lợi và lo lắng bản thân không thể đi xin việc vì đã quá tuổi.

“Chúng tôi làm việc ở đây đã lâu, tuổi cũng đã nhiều, giờ công ty bất ngờ đóng cửa thì biết xin việc ở đâu. Trong khi đó, công ty tuyên bố đóng cửa vì thua lỗ thì có trả tiền lương đầy đủ cho chúng tôi hay không. Thời điểm này đang cận Tết, đùng một cái chúng tôi mất việc, tiền thưởng, lương, rồi làm gì có công ty nào chịu nhận vào làm việc. Tôi và nhiều người khác sẽ rất vất vả với những khó khăn trên”, một nữ công nhân lên tiếng.

“Tôi chỉ mong công ty sớm giải quyết tiền lương, tiền bảo hiểm cho chúng tôi. Giờ đóng cửa có ép thì công ty cũng không hoạt động lại được. Tôi chỉ yêu cầu giải quyết đầy đủ quyền lợi, các khoản trợ cấp xứng đáng để chúng tôi đi tìm việc ở công ty khác”, một công nhân cho biết.

Quyền lợi công nhân có được đảm bảo?

Thông tin về vụ việc trên, đại diện ban Quản lý khu công nghiệp và công đoàn VSIP 1 cho biết, sau khi nhận được phản ánh của công nhân về việc công ty thông báo đóng cửa, đơn vị đã tới công ty để làm rõ vụ việc. Theo đó, doanh nghiệp cho biết, những năm qua công ty làm ăn thua lỗ và hoạt động cầm chừng. Hiện nay, công ty đã cạn vốn và muốn ngưng hoạt động. Công ty đã làm văn bản thông báo việc đóng cửa và sẽ gửi tới cơ quan Nhà nước vào ngày 20/11 xin chấm dứt hoạt động.

Liên quan tới các chế độ, quyền lợi của công nhân đang làm việc tại công ty, ông Phùng Văn Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty cho biết: “Từ 3 năm nay, công ty đã hoạt động cầm chừng, ít đơn hàng, có thời điểm cho công nhân nghỉ hưởng 70% lương. Cho tới khi không thể hoạt động nữa, công ty mới chính thức xin giải thể. Đây cũng là một tổn thất lớn đối với công ty cũng như người lao động đang làm việc”.

Biên bản làm việc giữa công ty và công đoàn, ban Quản lý KCN.

“Về phía CĐCS cũng đã làm việc với công ty để nói rõ những chế độ mà công ty phải thực hiện với người lao động theo đúng pháp luật Việt Nam như tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp, hỗ trợ... và phía chủ doanh nghiệp đã hoàn toàn chấp thuận. Đa phần công nhân cũng đã đồng ý nhưng vẫn còn một số người lao động lớn tuổi phản ứng mạnh vì họ khó kiếm được việc làm ở nơi khác nếu nghỉ việc”, anh Phúc thông tin.

Vị chủ tịch CĐCS cho biết: “Chúng tôi cũng đã tuyên truyền để người lao động hiểu và thông cảm với doanh nghiệp, sẽ đảm bảo quyền lợi của mọi người theo đúng pháp luật. Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ phối hợp với công đoàn KCN và giới thiệu người lao động tới các doanh nghiệp khác trên địa bàn để họ sớm đi làm lại ổn định cuộc sống. Những chế độ bảng lương của công nhân tại công ty Inoue Việt Nam sẽ sớm được giải quyết”.

Là những người gần công nhân, đảm bảo quyền lợi cho công nhân trong KCN, ông Nguyễn Đức Minh, Chủ tịch Công đoàn VSIP cho biết: “Từ đầu năm 2017 đến nay, CĐCS công ty Inoue đã báo cáo về hoạt động sản xuất kinh doanh cầm chừng của đơn vị mình. Do đó, khi công ty đóng cửa chúng tôi không mấy bất ngờ. Điều chúng tôi lo nhất là khi doanh nghiệp này giải thể là vấn đề tiền lương và BHXH cho người lao động”.

“Trong buổi làm việc với ban Quản lý KCN và CĐ VSIP, doanh nghiệp đã trả lời chắc chắn rằng sẽ chấp hành đúng pháp luật Việt Nam, đảm bảo mọi quyền lợi của từng cá nhân người lao động. Theo tôi, doanh nghiệp này đã ứng xử một cách khá văn minh, mặc dù không tổ chức cho người lao động đi làm nhưng họ vẫn chấp nhận trả hơn 20 ngày công đó và có thông báo rõ ràng là ngày nào sẽ trả. Họ đã phải đóng cửa nghĩa là đang vào thời điểm khó khăn, nhưng doanh nghiệp vẫn cố gắng giải quyết mọi phúc lợi cho công nhân của họ”, vị này cho biết thêm.

Liên quan tới việc công ty Inoue Việt Nam thông báo giải thể, đại diện liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, một doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác, doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Công ty Inoue muốn giải thể cần phải có văn bản gửi ngành chức năng và đảm bảo không vướng vào những quy định pháp luật.

Đảm bảo không để phát sinh mâu thuẫn

Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, đây là doanh nghiệp tự xin giải thể khác với việc đơn phương chấm dứt. Nên phía công ty và người lao động cần có thống nhất chung, hợp tình hợp lý đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên để không xảy ra phát sinh mâu thuẫn. Về cách giải quyết quyền lợi của người lao động, phía ban Quản lý KCN VSIP cho biết, doanh nghiệp đã thông báo sẽ thanh toán lương, bảo hiểm, các ngày nghỉ phép năm còn lại và khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam cho đến ngày 20/11.

Phùng Sơn