Công nhân Texwell Vina đi làm trở lại nhưng nhà xưởng đóng cửa

Hàng trăm công nhân tập trung trước cổng Cty ngày 26.2

Một công nhân nam nói rằng, theo lịch nghỉ Tết, sáng 26.2 là thời gian Cty hoạt động trở lại nên anh đến từ 7h sáng nhưng chưa thấy lãnh đạo tới và việc sản xuất đang ngưng. Nhiều công nhân lo lắng: Hiện tại, việc giải quyết sổ bảo hiểm cho công nhân chưa được thực hiện nên công nhân rất lo lắng.

Theo ghi nhận của PV, các cơ quan liên quan cũng đã có mặt tại Cty và tổ chức chi trả các khoản tiền cho những công nhân chưa nhận đợt trước Tết.

Ngày 8.2 (tức 23 tháng Chạp 2017), Cty còn nợ lương tháng 1.2018 của hơn 1.900 công nhân, với số tiền gần 13,7 tỷ đồng. Công ty cũng nợ bảo hiểm xã hội từ tháng 8.2017 đến nay với tổng số tiền 17,5 tỷ đồng. Tuy nhiên, lãnh đạo người nước ngoài của Cty đã không còn ở Cty.

Trong đêm 8.2 và rạng sáng 9.2, hơn nghìn công nhân đã đến công ty để đòi quyền lợi. UBND tỉnh Đồng Nai quyết định tạm ứng ngân sách của tỉnh chi trả 50% lương cho công nhân.

Cơ quan chức năng tiếp tục chi trả các khoản tiền cho công nhân.

Cơ quan chức năng cũng tổ chức bảo vệ tài sản Công ty Texwell Vina và tìm cách liên lạc với chủ doanh nghiệp để có hướng giải quyết vụ việc.

Ngày 23.2, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai có văn bản gửi LĐLĐ huyện Trảng Bom.

Văn bản cho biết: Hiện nay, qua nội dung làm việc của đoàn công tác liên ngành với cán bộ của Cty, được biết ngày 14.12.2017, Cty đã có thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên Đán 2018. Theo đó, CNLĐ được nghỉ Tết từ ngày 13.2.2018 đến hết ngày 25.2.2018 và thông báo ngày 26.2.2018 (ngày 11 Tết) công nhân quay trở lại làm việc bình thường.

Do đó, để đảm bảo quyền lợi có liên quan của NLĐ, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đề nghị LĐLĐ H.Trảng Bom, CĐCS thực hiện ngay việc tuyên truyền cho CNLĐ Cty Texwell trở lại làm việc theo đúng tinh thần thông báo của Cty để đảm bảo các quyền lợi của NLĐ theo pháp luật. Nếu CNLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định của pháp luật thì sẽ không đảm bảo được quyền lợi của mình.

Trường hợp CNLĐ có nguyện vọng tìm việc làm khác thì cần cân nhắc các quyền lợi của mình theo pháp luật để có quyết định phù hợp. LĐLĐ huyện Trảng Bom có trách nhiệm tư vấn hỗ trợ cho đoàn viên và NLĐ trong từng trường hợp cụ thể. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng sẽ tiếp tục làm việc với các ngành chức năng để nhanh chóng có giải pháp hỗ trợ CNLĐ ổn định việc làm trong thời gian tới.

HÀ ANH CHIẾN