Công nhân KCN-KCX nan giải vì con nghỉ hè: Xoay xở đủ cách
Vì phải làm theo ca kíp nên khi con vào hè, nhiều gia đình công nhân (CN) lại quay cuồng với việc giữ con, gửi con. Theo chia sẻ của nhiều gia đình, con nghỉ hè, gia đình còn tốn kém chi phí hơn lúc con đi học, trong khi đó, công việc của bố mẹ nhiều khi còn bị xáo trộn.
Địa bàn TPHCM có nhiều trường mầm non dành riêng cho con CN, nhận giữ con vào dịp hè. Ảnh: L.T
Tập cho con tự lập để… ở nhà một mình!
Hết hè này, con trai của anh Đoàn Vỹ, Cty TNHH SXTM Trường Lợi (KCN Bình Chiểu, TPHCM), sẽ vào lớp 6. Không như các hè trước phải thuê người trông, năm nay, vợ chồng anh quyết định sẽ chuẩn bị cơm và cho con… ở nhà một mình.
Anh Vỹ chia sẻ, suốt những năm mẫu giáo và tiểu học, mỗi khi hè đến, vợ chồng anh lại kiếm người trông trẻ. Chi phí cho người trông bé từ 1 triệu đồng/tháng, rồi tăng dần lên 2 triệu đồng/tháng. “Gần nhà tôi có mấy chị, cũng vì lý do con nhỏ nên nghỉ việc ở xí nghiệp, ở nhà trông con. Đến ngày hè, họ nhận giữ thêm con mình. Chi phí thuê người trông vào ngày hè còn đắt hơn của chi phí mình cho con đi học, nhưng không còn cách nào khác”, anh Vỹ nói.
Bắt đầu từ hè năm nay, vợ chồng anh quyết định không thuê người nữa mà cho con ở nhà. Sáng, vợ anh chuẩn bị đồ ăn sáng, nấu luôn cơm trưa để sẵn ở nhà. Vợ chồng anh đi làm, khóa cửa cẩn thận. Anh kể mà không giấu vẻ lo lắng: “Đã một tuần trôi qua, thực sự vợ chồng tôi rất lo lắng bởi chắc chắn, cháu ở nhà sẽ chơi game, điện thoại nhiều vì không có người giám sát. Dù để chuẩn bị cho việc ở nhà một mình, vợ chồng tôi cũng dặn dò cháu các kiểu, cho cháu xem các tình huống nguy hiểm, nói chuyện để cháu đề phòng nhưng thực sự cũng không an tâm. Cứ được nghỉ giữa giờ, nghỉ trưa là vợ tôi lại gọi điện, gọi video để kiểm tra. Cháu đang bước vào tuổi dậy thì, kiểm tra hoài cháu cũng khó chịu nhưng biết làm sao!”, anh Vỹ bộc bạch.
Nhiều CN từ chối tăng ca
“Vào mỗi dịp hè, nhiều chị em ở công ty từ chối tăng ca vì không gửi được con hoặc xin nghỉ phép để đưa con về quê. Tất nhiên, nếu mà công nhân nghỉ nhiều quá thì cũng ảnh hưởng đến công việc nhưng công ty cũng phải sắp xếp thôi” - chị Nguyễn Thùy Vân, Chủ tịch CĐ Cty LongRich VN (KCX Linh Trung II, TPHCM), chia sẻ.
Chị Mai Liên, CN Cty Freetrend (TPHCM), cho biết, vợ chồng chị có 2 con đang học mẫu giáo và tiểu học. Bé học mẫu giáo được gửi ở Trường mầm non Hoa Đào - trường dành riêng cho con CN. Trong năm học, trường tổ chức giữ ngoài giờ, giữ luôn thứ 7 nhưng 3 tháng hè, trường chỉ giữ từ thứ 2 đến thứ 6 và giữ giờ hành chính.
Chị Liên bộc bạch: “Hơn nữa, nửa đầu tháng 6 và nửa cuối tháng 8, nhà trường không nhận giữ trẻ nên vợ chồng tôi nhờ ông bà nội, ngoại vào chăm. Có năm vợ chồng tôi gửi luôn đứa lớn về quê nhờ ông bà trông giúp, còn đứa nhỏ thì mình chịu khó về sớm đón rước, một trong hai vợ chồng đăng ký không tăng ca để đón con”.
Chia sẻ với nỗi lo gửi con ngày hè của phụ huynh, cô Nguyễn Thị Thanh Hằng - Hiệu trưởng trường mầm non Hoa Đào (Thủ Đức, TPHCM) - nói: Vì là trường mầm non dành cho con CN nên trong năm học, trường được UBND TP hỗ trợ kinh phí để giữ trẻ ngoài giờ. Còn thời gian nghỉ hè, trường chỉ có thể giữ theo giờ hành chính. Việc tổ chức giữ trẻ được thực hiện trên số lượng trẻ được phụ huynh đăng ký, các giáo viên cũng đăng ký tự nguyện làm thêm. Việc giữ trẻ như vậy được trường triển khai nhiều năm qua nên phụ huynh cũng hiểu và chủ động sắp xếp việc gửi trẻ cho các cháu.
