Công đoàn Thủ đô tích cực phòng chống dịch Covid-19

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng thăm hỏi, nắm bắt tình hình phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty giầy Hồng Bảo, huyện Đông Anh. (Ảnh Mai Quý)

Từ sự chỉ đạo sát sao của LĐLĐ thành phố…

Thực hiện các chỉ đạo của Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Y tế, thành phố Hà Nội liên quan đến việc phòng, chống dịch Covid-19, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã khẩn trương chỉ đạo triển khai các giải pháp phòng chống dịch trong hệ thống Công đoàn Thủ đô. Theo đó, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức và người lao động đối với công tác phòng, chống dịch bệnh. Mỗi cấp Công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn phải coi việc phòng, chống dịch như “chống giặc” nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho người lao động và nhân dân, hạn chế thấp nhất người bị lây nhiễm dịch.

LĐLĐ thành phố yêu cầu Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với ngành Y tế và cơ quan có liên quan của địa phương, ngành tích cực triển khai các công việc để ngăn chặn sự xâm nhập và lây lan của dịch bệnh, cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời về tình hình, các biện pháp phòng, chống dịch bệnh để người lao động hiểu rõ và chủ động phòng, chống bệnh đúng cách.

Đối với các Công đoàn cơ sở, LĐLĐ thành phố đề nghị phải phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong xây dựng chương trình hành động cụ thể nhằm đảm bảo sức khỏe công nhân lao động. Thực hiện có hiệu quả các biện pháp phòng chống dịch bệnh trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh; đảm bảo an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể, cung cấp đủ nước uống, nước sạch cho người lao động, thường xuyên làm vệ sinh môi trường nơi làm việc; theo dõi và quản lý tốt sức khỏe đoàn viên, người lao động, phát hiện sớm các trường hợp mắc bệnh; khi có hiện tượng bất thường hoặc dịch bệnh xảy ra cần thông báo ngay cho cơ quan y tế để được khám, điều trị kịp thời, kiên quyết không để dịch lây lan trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ thành phố yêu cầu các cán bộ công đoàn và người lao động cần chủ động cập nhật thông tin về dịch bệnh theo nguồn thông tin chính thống của Chính phủ, Bộ Y tế, Ủy ban nhân dân thành phố, làm tốt nhiệm vụ công tác tuyên truyền vận động người thân, gia đình, cộng đồng và công nhân viên chức lao động chủ động trong phòng, chống dịch bệnh, hạn chế tiếp xúc trực tiếp với người bệnh viêm đường hô hấp cấp tính.

Khi cần thiết tiếp xúc với người bệnh, phải đeo khẩu trang y tế đúng cách và giữ khoảng cách khi tiếp xúc, giữ ấm cơ thể, vệ sinh cá nhân, rửa tay thường xuyên bằng xà phòng, súc họng bằng nước sát khuẩn miệng để phòng bệnh viêm phổi; cần che miệng và mũi khi ho hoặc hắt hơi, tốt nhất bằng khăn vải hoặc khăn tay để làm giảm phát tán các dịch tiết đường hô hấp theo hướng dẫn của ngành Y tế và các cơ quan chức năng.

Cạnh đó, LĐLĐ thành phố đề nghị các cấp Công đoàn trong trường hợp cần thiết tạm dừng các hoạt động tập trung đông người, các lễ hội, các hội nghị, hội thảo để ưu tiên tập trung cao nhất phòng, chống dịch; tiếp tục chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp trong công tác: Tuyên truyền vận động công nhân viên chức lao động tự phòng, chống bệnh, tích cực cùng cộng đồng phòng, chống, không để bệnh lây lan thành dịch; Trang bị khẩu trang, máy đo thân nhiệt cho người lao động khi vào làm việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Trang bị máy rửa xe khử trùng, phát khẩu trang y tế miễn phí cho hành khách đi xe bus; Chỉ đạo thường xuyên việc thực hiện tổng vệ sinh, giữ gìn vệ sinh môi trường, vệ sinh cá nhân; Triển khai các giải pháp khử trùng các nhà hàng khách sạn, phát khẩu trang miễn phí cho khách du lịch đang lưu trú…

… đến sự vào cuộc quyết liệt của Công đoàn cơ sở

Theo ghi nhận của phóng viên, thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố, tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc triển khai các biện pháp phòng, chống dịch. Đơn cử như tại Công ty Young Fast Việt Nam, ông Bạch Chí Kiên – Tổng Giám đốc công ty cho biết, hiện nay công ty có gần 600 người lao động, trong đó có 12 người Đài Loan và 4 người Trung Quốc.

Để làm tốt công tác phòng chống dịch Covid-19, công ty đã triển khai các biện pháp như: Cách ly, theo dõi sức khỏe của toàn bộ người lao động Đài Loan (riêng 4 người lao động Trung Quốc vẫn chưa sang Việt Nam); phun hóa chất khử khuẩn toàn công ty; bố trí nước rửa tay, khẩu trang cho người lao động; đo thân nhiệt đối với những người ra vào công ty để kịp thời phát hiện và xử lý những trường hợp nghi nhiễm dịch Covid-19…

Tại Công ty TNHH Điện tử Asti Việt Nam, ông Nguyễn Đức Nhân, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết để phòng chống dịch bệnh, công ty đã thực hiện nhiều biện pháp tuyên truyền đến người lao động thông qua việc dán các thông báo về triệu chứng bệnh, các biện pháp phòng, tránh dịch tại nhiều địa điểm trong công ty; khi họp ca, họp bộ phận công ty thường in các thông tin phát tới tận tay các trưởng nhóm bộ phận hoặc thông qua hình thức gửi email cho các nhóm bộ phận để họ truyền đạt thông tin tới đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, vai trò là Chủ tịch Công đoàn công ty, tôi cũng thường xuyên chia sẻ các thông tin cần thông báo tới người lao động lên trang Facebook cá nhân của mình, qua đó giúp người lao động cập nhật thông tin một cách nhanh chóng, kịp thời.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam Nguyễn Minh Sơn cũng cho biết, để phòng chống dịch và đảm bảo sức khỏe cho người lao động, hàng ngày công ty đều tiến hành đo thân nhiệt đối với tất cả người lao động, nhà cung cấp cũng như khách hàng vào giao dịch tại công ty ngay từ bên ngoài cổng ra vào và yêu cầu phải đeo khẩu trang khi vào giao dịch, làm việc. Đối với những trường hợp bị ốm sẽ được kiểm tra, theo dõi và thông báo tới các cơ quan chức năng.

Ngoài ra công ty thường xuyên thông báo để người lao động nắm bắt được thông tin về dịch bệnh cũng như cách phòng, chống dịch bệnh, ở các cửa ra vào đều được bố trí nước rửa tay tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân sát khuẩn tay phòng, chống dịch bệnh. Do dịch bệnh nên con em công nhân lao động được nghỉ học, thấu hiểu khó khăn trong việc thu xếp người trông con của người lao động, công ty cũng đã thực hiện việc điều chỉnh ca làm việc cho công nhân lao động, khi công nhân có nguyện vọng, đề xuất đổi ca làm việc để trông con thì công ty cũng tạo điều kiện cho người lao động.

Mai Quý