Công đoàn TCty VIGLACERA - CTCP: Luôn đồng hành cùng người lao động

Ông Nguyễn Quý Tuấn- Chủ tịch Công đoàn TCty VIGLACERA - CTCP phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị đánh giá hoạt động công đoàn năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của TCty

Đảm bảo điều kiện làm việc cho NLĐ

Với tinh thần năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, kỷ cương, hành động quyết liệt, quyết định kịp thời, Công đoàn TCty VIGLACERA - CTCP đã luôn đồng hành theo từng giai đoạn phát triển của TCty VIGLACERA - CTCP từ những ngày đầu hình thành và phát triển mạnh mẽ đến ngày hôm nay.

Trong năm 2017, TCty đã thực hiện đầu tư mở rộng sản xuất và tiếp tục thực hiện tái cơ cấu, vì vậy, đội ngũ công nhân lao động cũng có biến động trong đơn vị. Với mô hình hoạt động là DN cổ phần, trong năm mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh của các DN trong ngành Xây dựng cạnh tranh khốc liệt, nhưng dưới sự lãnh đạo chỉ đạo của Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng giám đốc TCty đã tập trung chỉ đạo quyết liệt các đơn vị thành viên bám sát các mục tiêu kế hoạch hàng tháng, quý và đưa ra các giải pháp cụ thể cho từng đơn vị.

Nhờ đó, hoạt động SXKD của các đơn vị đã đạt hiệu quả cao, đảm bảo việc làm và thu nhập của NLĐ trong toàn TCty, không còn đơn vị nợ lương NLĐ. Việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ tại các đơn vị được thực hiện đầy đủ, người lao động thuộc diện tham gia BHXH BHYT, BHTN 100% đều được tham gia. Thu nhập bình quân toàn TCty đạt 9 triệu đ/người/tháng, tăng gần 10% so với năm 2016...

Quy chế dân chủ tại nơi làm việc đã được Công đoàn TCty chỉ đạo sát sao đến từng đơn vị, 100% các đơn vị đã tổ chức hội nghị NLĐ. Tại hội nghị, Công đoàn TCty đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở đã tham gia sửa đổi, bổ sung và ký kết Thỏa ước Lao động tập thể với những điều có lợi hơn cho người lao động từ đó động viên khuyến khích người lao động gắn bó với DN. Hiện nay 38 công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn TCty đều đã ký thỏa ước lao động tập thể đạt 100%...

Thấu hiểu được sự khó khăn vất vả của NLĐ khi phải làm việc trong môi trường không tránh khỏi khói bụi, nóng bức, BCH Công đoàn VIGLACERA đã đặc biệt quan tâm đến việc trang bị tốt nhất có thể các tiện nghi làm việc cho NLĐ như đảm bảo khu vực nhà xưởng thông thoáng, xanh - sạch - đẹp, bồi dưỡng bữa ăn giữa ca, tăng ca... Không những thế, TCty còn có chính sách hỗ trợ nhà ở với nhiều công trình văn hóa thể thao, khu vui chơi, nhà trẻ… nhằm phục vụ nhu cầu thiết yếu cho NLĐ; kiểm tra sức khỏe định kỳ hay những việc làm nhỏ nhất như nghỉ mát, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau…, tất cả đều thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với NLĐ, mong muốn đem đến những điều kiện tốt nhất, giúp cán bộ công nhân lao động luôn cảm thấy như được chăm lo trong chính gia đình của mình.

Bên cạnh đó, Công đoàn TCty tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động ngành Xây dựng đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, thực hiện chương trình nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, kiến thức pháp luật cho đoàn viên và NLĐ. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của đơn vị. Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao trình độ cán bộ công đoàn; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Hoạt động công tác nữ công đạt hiệu quả cao…

Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực

Thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của TCty, Công đoàn VIGLACERA luôn chú trọng vào công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ tích cực thi đua lao động sản xuất, tổ chức tốt các phong trào thi đua "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", đồng thời đẩy mạnh nhiệm vụ phát động phong trào "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm", cuộc vận động "Đảm bảo và nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng" phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch năm đã đề ra… Phong trào “Giữ gìn máy móc, thiết bị luôn như mới” được tiếp tục duy trì thường xuyên, liên tục. Không những thế, các đơn vị đã đồng thời đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhằm tăng năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Tính riêng năm 2017, đã có 28 sáng kiến cải tiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất được đăng ký, giá trị làm lợi hơn 4,1 tỷ đồng.

Ông Nguyễn Quý Tuấn trao tặng bằng khen của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các công đoàn cơ sở.

Ngoài ra, Công đoàn VIGLACERA còn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực khác như: Phong trào thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, gắn với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong toàn TCty chào mừng kỷ niệm 43 năm ngày thành lập TCty và các ngày lễ lớn trong năm; phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ…

Song song với những chính sách chăm lo, hỗ trợ NLĐ, với tinh thần tương thân tương ái, Công đoàn TCty tổ chức cuộc vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động trong toàn TCty tiết kiệm ủng hộ các quỹ nhân đạo từ thiện tại địa phương, ủng hộ đồng bào bão lụt, gia đình các CBCNV trong đơn vị có hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt trong đợt mưa lũ kéo dài tại các tỉnh miền Bắc và miền Trung nước ta. Trong năm 2017, toàn TCty đã ủng hộ các quỹ khác trên 800 triệu đồng. Tất cả những việc làm trên khẳng định tinh thần trách nhiệm của tập thể VIGLACERA với mong muốn cống hiến nhiều hơn, góp phần chung tay chăm lo về an sinh xã hội cho cộng đồng…

Triển khai hiệu quả mục tiêu đề ra năm 2018

Năm 2018, tiếp tục phát huy những thế mạnh, thành tích đạt được ở năm trước, Công đoàn TCty VIGLACERA - CTCP đề ra những nhiệm vụ cụ thể, chi tiết và phổ biến cam kết phối hợp công tác năm 2018 giữa TCty và Công đoàn TCty để các Chủ tịch công đoàn cơ sở đều nắm bắt được, cũng như triển khai một cách hiệu quả với mục tiêu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Tại Hội nghị đánh giá hoạt động công đoàn năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 do Công đoàn TCty VIGLACERA - CTCP tổ chức mới đây, ông Nguyễn Quý Tuấn - Chủ tịch Công đoàn TCty cho biết: Năm 2017, hoạt động công đoàn của TCty đã đạt được kết quả đáng kích lệ, đảm bảo việc làm, thu nhập của NLĐ, điều kiện làm việc, phúc lợi đoàn viên công đoàn…

Tuy còn gặp nhiều khó khăn nhưng hoạt động công đoàn đã được đổi mới, phù hợp với tình hình thực tế, đóng góp quan trọng vào kết quả chung của toàn TCty. Năm 2017 là năm đầu tiên TCty đạt lợi nhuận trên 1.000 tỷ đồng; thu nhập bình quân toàn TCty đạt 9 triệu đ/người/tháng, tăng gần 10% so với năm 2016; thỏa ước lao động tập thể chất lượng tốt, thực hiện thỏa ước tại các đơn vị thực tế cao hơn so với ký kết…

Ông Nguyễn Quý Tuấn đánh giá cao vai trò của các đồng chí chủ tịch công đoàn cơ sở trong việc nỗ lực khắc phục khó khăn để tạo môi trường làm việc hiệu quả cho NLĐ. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế cần khắc phục ngay như: Các đơn vị còn bị động, chưa chủ động trong hoạt động, chưa có cách làm sáng tạo, chưa thể hiện đúng vai trò của mình; một số chủ tịch công đoàn chưa thực sự sâu sát…

Vì vậy trong năm 2018, ông Nguyễn Quý Tuấn đề nghị các đơn vị làm tốt vai trò, tham gia của tổ chức công đoàn trong việc nâng cao chất lượng, tăng năng suất lao động…, góp phần hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch sản xuất chung của TCty.

Đồng thời đặt ra mục tiêu cụ thể: Không còn đơn vị nào nợ bảo hiểm; đảm bảo lương, thưởng Tết cho cán bộ công nhân lao động; tập trung tổ chức hội nghị người lao động, ký cam kết thỏa ước lao động tập thể…

Linh Anh