Công đoàn - nơi sẻ chia vì người lao động

Gắn bó với Công ty cổ phần Ladoda đã gần 20 năm, ngoài mức thu nhập 10 triệu đồng mỗi tháng, chị Nguyễn Thị Thắm còn được công ty hỗ trợ nhà ở miễn phí và nhiều chính sách phúc lợi khác. Trong công việc, chị Thắm không bị gây áp lực về thời gian tăng ca để có thời gian chăm sóc gia đình và nghỉ ngơi phục hồi sức lao động. Năm nay, mức lương và thưởng tiếp tục được cải thiện nên chị rất phấn khởi và hăng say làm việc. Chị Thắm chỉ là một trong gần 200 công nhân có mối quan hệ lao động hài hòa với công ty, các phúc lợi đều được đảm bảo trên tinh thền sẻ chia vì người lao động.

"Ban lãnh đạo công ty cùng Ban chấp hành Công đoàn công ty cũng rất quan tâm đến đời sống của cán bộ, công nhân viên. Nhất là như gia đình tôi có hai vợ chồng cùng làm tại công ty. Vừa rồi, vợ chồng tôi cũng có phải đi viện và được công ty và cùng Ban chấp hành Công đoàn công ty trợ cấp 50% tiền viện phí", chị Thắm cho biết.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Ladoda, doanh nghiệp và người lao động luôn đồng hành với nhau, chính vì vậy trong suốt quá trình hoạt động xây dựng và sản xuất, công ty đã có các chương trình hỗ trợ cho người lao động như hỗ trợ tiền lương hay hỗ trợ đối với các lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ở Công ty cổ phần dệt 10/10, phát huy vai trò thủ lĩnh Công đoàn, anh Nguyễn Mạnh Tuân những năm qua luôn đề ra các chương trình, kế hoạch công tác cụ thể cho hoạt động Công đoàn của công ty, nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, thúc đẩy các phong trào thi đua trong công nhân lao động. Đồng thời, anh cũng làm cầu nối gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. 9 Công đoàn bộ phận trực thuộc và 17 tổ với 798 đoàn viên Công đoàn luôn đoàn kết, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được nâng cao.

"Tổ chức Công đoàn cũng đã rất tích cực, chủ động phối hợp với chính quyền thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; bên cạnh đó, cũng đã đại diện cho người lao động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc các doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp", anh Tuân cho biết.

Thỏa ước lao động với nhiều chính sách vượt trội có lợi hơn cho người lao động, chủ động đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn và các phong trào thi đua, tổ chức Công đoàn của doanh nghiệp đã tạo động lực cống hiến cho đoàn viên, người lao động phát huy tinh thần lao động sáng tạo, hăng say của người lao động, nhằm thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Thanh Hà