Công đoàn GTVT đổi mới vì người lao động

Chủ tịch Công đoàn GTVT VN Đỗ Nga Việt tặng quà, động viên người lao động Trung tâm Phối hợp tìm kiếm cứu nạn hàng hải khu vực I

Ông Đỗ Nga Việt, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam trao đổi với Báo Giao thông về những kết quả nổi bật của nhiệm kỳ qua và những mục tiêu đặt ra cho nhiệm kỳ tới.

Phát huy truyền thống “Đi trước mở đường”

Là Chủ tịch Công đoàn GTVT VN nhiệm kỳ 2013-2018, ông đánh giá thế nào về kết quả nhiệm kỳ qua?

Nhiệm kỳ 2013-2018 ghi dấu ấn một giai đoạn sôi động với hàng loạt phong trào rộng khắp trên các công trường, nhà máy đến công sở vì mục tiêu phát triển ngành GTVT nhanh chóng nhưng bền vững; với những đổi mới quyết liệt để hoạt động Công đoàn đi vào chiều sâu, đem lại hiệu quả thiết thực hơn. Đây chính là những kết quả nổi bật của hoạt động Công đoàn GTVT nhiệm kỳ qua, dù vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Nhìn lại chặng đường 5 năm qua, không thể phủ nhận những đóng góp to lớn của tổ chức Công đoàn cùng hàng vạn, hàng triệu đoàn viên, CBCNV-LĐ toàn ngành trong sự phát triển có thể nói là “kỳ tích” của ngành GTVT. Trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, ngành GTVT đã hoàn thành toàn diện, vượt mức nhiều chỉ tiêu, nhất là nhiệm vụ xây dựng kết cấu hạ tầng giao thông. Ngành GTVT luôn đi đầu trong các bộ, ngành về công tác sắp xếp CPH doanh nghiệp và cải cách thủ tục hành chính, trong công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật.

Tổ chức Công đoàn GTVT luôn giữ vai trò quan trọng, nhất là đã đẩy mạnh được phong trào CNVC-LĐ. Tiếp tục phát huy truyền thống “Đi trước mở đường”, các cấp trong Công đoàn GTVT VN đã đẩy mạnh các phong trào thi đua trên các công trình, dự án của ngành GTVT với trọng tâm lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua LĐSX chất lượng, tiến độ, mỹ thuật, an toàn, hiệu quả… Cùng đó là các phong trào đảm bảo ATGT, ATVSLĐ, VH-TT. Công đoàn ngành đã tổ chức thành công hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành GTVT năm 2016; Phối hợp tổ chức thành công Hội thi Lái xe ô tô giỏi và an toàn ngành GTVT, qua đó tạo được phong trào tốt trong công tác đảm bảo ATVSLĐ, trong thực hiện pháp luật về ATGT. Đặc biệt, phong trào thực hiện văn hóa ứng xử trong các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp theo phương châm “4 xin, 4 luôn” đã góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho CNVC-LĐ.

Như ông đã nói, dấu ấn nhiệm kỳ qua là đã tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để nâng cao vai trò, uy tín tổ chức Công đoàn. Ông có thể cho biết cụ thể hơn về điều này?

Nhiệm kỳ qua, cùng với việc đẩy mạnh các phong trào theo hướng thiết thực, các cấp Công đoàn GTVT VN nỗ lực đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt động với mục tiêu hướng về cơ sở, vì người lao động. Trong đó, Công đoàn các cấp chủ động tham gia với chuyên môn trong công tác sắp xếp, đổi mới, cổ phần hóa, thoái vốn Nhà nước tại 11 tổng công ty và hơn 50 doanh nghiệp Nhà nước trong ngành; Tham gia giải quyết chế độ cho gần 4.500 lao động.

"Bằng các phong trào thiết thực, hiệu quả, gắn với thực tiễn, đã tạo nên không khí thi đua sôi nổi rộng khắp trong toàn ngành, đâu đâu cũng thấy hình ảnh người lao động làm việc miệt mài quên mình, tận hiến vì những con đường, cây cầu, công trình… từ đó tạo nên động lực, sự đột phá mạnh mẽ của ngành Giao thông trong cả nhiệm kỳ”.

Ông Đỗ Nga Việt

Công đoàn các cấp đặc biệt chú trọng tổ chức đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. 5 năm qua đã có 19.682 lượt cán bộ Công đoàn được đào tạo tập huấn. Trong đó, bồi dưỡng lý luận chính trị là 441 người, bồi dưỡng đại học và đại học phần Công đoàn là 317 người; bồi dưỡng tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn là 15.872 lượt người. Cũng trong năm 2016, Công đoàn GTVT VN tổ chức được 3 lớp với gần 200 cán bộ công đoàn cấp cơ sở theo phương pháp tích cực, rèn luyện kỹ năng. Mặt khác, tổ chức các Hội thảo “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp cổ phần”, “Nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể”, các hội nghị tập huấn về công tác tài chính. Qua đó, nâng cao được nhận thức cả về lý luận và thực tiễn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp.

Công đoàn cũng đổi mới toàn diện các mặt công tác như: Tuyên truyền, giáo dục, nữ công, tài chính, thi đua khen thưởng… Đặc biệt, công tác chăm lo đời sống người lao động, xã hội - từ thiện luôn được quan tâm, chú trọng bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực. Điển hình là đã thành lập được Quỹ Xã hội - Từ thiện Công đoàn GTVT từ năm 2014, qua đó kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ CNVC-LĐ trong ngành, cựu TNXP có hoàn cảnh khó khăn và các hoạt động xã hội - từ thiện khác… góp phần xây dựng nét đẹp nhân văn trong người lao động ngành GTVT.

Công đoàn phải thực sự là đại diện của người lao động

Nhiệm kỳ 2018-2023, hoạt động Công đoàn ngành GTVT sẽ phải đối mặt với những khó khăn, thách thức nào, thưa ông?

Tôi cho rằng, trong nhiệm kỳ tới, các cấp Công đoàn thuộc Công đoàn GTVT VN sẽ tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức. Tình hình thế giới sẽ có nhiều diễn biến phức tạp khó lường, quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tiếp tục được đẩy mạnh. Cuộc cách mạng 4.0 sẽ tác động mạnh mẽ đến quá trình SXKD và đời sống, việc làm của người lao động. Cùng đó, việc cạnh tranh về kinh tế, thương mại, thị trường, công nghệ, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao giữa các nước cũng sẽ diễn ra, quan hệ lao động ngày càng phong phú và phức tạp.

Đây là những thách thức yêu cầu, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải nắm vững tình hình, xuất phát từ vị trí, vai trò và chức năng của công đoàn để đề ra những mục tiêu, phương hướng và nhiệm vụ cụ thể, thích hợp.

Vậy, để vượt qua những thách thức đó, mục tiêu cho nhiệm kỳ tới nên là gì?

Theo tôi, các cấp Công đoàn cần nhận thức một cách đầy đủ, đúng đắn và thực hiện tốt các chức năng của Công đoàn, trong đó chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động là trung tâm, xuyên suốt mọi hoạt động của công đoàn.

Đồng thời, cần tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ công đoàn; Tăng cường nguồn lực và công tác quản lý tài chính Công đoàn. Đây là những nhiệm vụ rất quan trọng trong thời gian tới. Công đoàn phải thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, là người đồng hành cùng doanh nghiệp, đơn vị, vì việc làm, đời sống, vì sự ổn định và phát triển của từng doanh nghiệp, đơn vị.

Cảm ơn ông!

Thanh Thúy (Thực hiện)