Công cụ giúp khắc phục hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ công vụ

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân phát biểu.

Tại đây, Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức Nhà nước Nguyễn Huyền Hạnh tóm tắt nội dung Quyết định 1847/QĐ-TTg và cho biết: Thực hiện nhiệm vụ được giao trong Đề án, Bộ sẽ tiến hành nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ trong Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức hoàn thành trong năm 2019; biên soạn tài liệu bồi dưỡi và tổ chức bồi dưỡng về văn hóa công vụ trong các cơ quan, tổ chức - hoàn thành trong năm 2019; đồng thời hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, thanh tra, kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ của các cơ quan, tổ chức, báo cáo Thủ tướng Chính phủ - hoàn thành trong năm 2020.

Phát biểu tạị hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân nhấn mạnh: Đề án “Văn hóa công vụ” giao trách nhiệm cho các bộ, ngành, địa phương trong đó Bộ Nội vụ có trách nhiệm đề xuất sửa đổi các quy định trong Luật, xây dựng tài liệu bồi dưỡng và tổ chức bồi dưỡng, kiểm tra việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ… để triển khai chung cho cả nước, đồng thời triển khai thực hiện trong chính Bộ Nội vụ.

Trong đó, “điểm yếu nhất trong quá trình thực hiện văn hóa công vụ ngay trong chính các cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) ngành nội vụ thời gian qua là gì cần được làm rõ; các phòng, đơn vị trực thuộc Bộ cần rà soát lại để đề xuất những công việc trọng tâm mà Bộ cần triển khai trong thời gian tới - tức là đi từ những điểm yếu nhất để có kế hoạch khắc phục cụ thể. Đề án Văn hóa công vụ có thể nói là công cụ tốt để góp phần khắc phục những hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ công vụ thời gian qua, chẳng hạn về thực hiện kỷ cương hành chính, quy định cấm uống rượu trong giờ làm việc, thực hiện hút thuốc đúng nơi quy định…”, Bộ trưởng nêu rõ.

Toàn cảnh hội nghị triển khai Đề án.

Bên cạnh đó, đối với công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Đề án, Bộ trưởng đề nghị có sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cơ quan chức năng để không bỏ sót kết quả đạt được cũng như phát hiện những vi phạm (nếu có). Đồng thời, cần xem đây là một nội dung trong chương trình đào tạo bồi dưỡng CCVC, có giáo trình rõ ràng.

Tại hội nghị, nhiều ý kiến cho rằng, để triển khai Đề án thì ngay trong chính các bộ mà trước hết Bộ Nội vụ cần quy định rõ, cụ thể chế tài để xử lý những vi phạm của CBCCVC trong thực hiện văn hóa công vụ. Ngay trong nội bộ Bộ Nội vụ, cần cụ thể hóa những nội dung thuộc Đề án Văn hóa công vụ vào việc thực hiện nhiệm vụ của bản thân các CBCCVC của Bộ, như khắc phục tình trạng tránh việc khó, chọn việc dễ, chú trọng sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, chấp hành thứ bậc hành chính, kỷ luật phát ngôn và sử dụng mạng xã hội…

Linh Nguyễn