Có được hưởng chế độ thai sản ở công ty cũ khi đã nghỉ việc không?

LS Nguyễn Thanh Tú (Công ty Luật TNHH Việt Kim) tư vấn: Vấn đề bạn hỏi căn cứ theo các điều khoản sau đây để giải quyết:

Ảnh minh họa.

Thứ nhất, tại khoản 2, Điều 31, luật BHXH năm 2014 quy định: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thứ hai, tại khoản 3, Điều 31, luật BHXH năm 2014 quy định: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thứ ba, tại khoản 4, Điều 31, luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trong trường hợp của bạn, nếu bạn thực sự làm việc và đóng bảo hiểm từ tháng 4/2018 đến hết tháng 11/2019 và dự kiến sinh con vào cuối tháng 6/2020 thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020) bạn có 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ở trường hợp của bạn, bạn chỉ nhắc đến việc sức khỏe yếu sau khi mang thai dẫn đến nghỉ việc mà không nói rõ bạn nghỉ việc để dưỡng thai có theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền hay không? Nếu có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Còn nếu như bạn nghỉ việc không có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Phong Linh (ghi)