Chuyển biến từ luân chuyển cán bộ ở thành phố Vĩnh Yên

Thời gian qua, Thành ủy Vĩnh Yên (Vĩnh Phúc) đã tích cực triển khai công tác luân chuyển cán bộ về cơ sở để rèn luyện thực tiễn. Đến nay, số cán bộ qua luân chuyển đều có bước trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm, có quan điểm, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, sát thực tế hơn…

Bí thư Ðảng ủy phường Ngô Quyền Hoàng Việt Anh vẫn nhớ những ngày đầu về công tác tại phường trọng điểm của thành phố Vĩnh Yên. Là Bí thư Ðoàn Thanh niên thành phố, đồng chí được luân chuyển về công tác tại Ðảng ủy phường, là địa bàn có nhiều cán bộ cấp cao đương chức, cũng như về hưu của tỉnh sinh sống. Bên cạnh đó, chủ trương lập lại trật tự đô thị của thành phố nhiều năm qua gặp nhiều khó khăn tại những khu phố cổ của phường. Nhận quyết định làm Bí thư Ðảng ủy phường, đồng chí không khỏi lo lắng. Ngay khi nhận công tác, đồng chí dành thời gian tìm hiểu mọi công việc; cùng với tập thể Ban Thường vụ Ðảng ủy phường bàn chỉnh đốn tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức; chỉ đạo duy trì trật tự đô thị, phân công gắn trách nhiệm cho từng Ủy viên Ban Thường vụ, tổ chức tốt công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ, để tạo sự đồng thuận trong nhân dân. Nhờ đó, công tác quản lý, trật tự đô thị đạt nhiều kết quả tích cực, phố phường sạch sẽ, tình trạng lấn chiếm vỉa hè giảm rõ rệt.

Chia sẻ với chúng tôi, đồng chí Hoàng Việt Anh cho rằng, việc đầu tiên là phải tăng cường học hỏi, nỗ lực hết sức mình, chịu khó nghiên cứu tài liệu để nắm chắc các vấn đề, từ đó có thể trao đổi, chỉ đạo, điều hành. Nhiều việc không giống với nhiệm vụ ở vị trí, chức danh từng đảm nhiệm, cho nên việc lãnh đạo, chỉ đạo cũng phải thay đổi so với trước đây. Và điều quan trọng, bản thân được trải nghiệm trong thực tiễn, qua đó có thêm nhiều kiến thức thực tế, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn, tích lũy được nhiều kinh nghiệm và trưởng thành hơn trong công tác.

Ðến nay, TP Vĩnh Yên đã thực hiện luân chuyển 101 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển từ thành phố xuống xã, phường năm đồng chí, luân chuyển giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc thành phố 90 đồng chí, sáu đồng chí luân chuyển từ xã, phường lên thành phố. Hầu hết số cán bộ luân chuyển đều trong quy hoạch, có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, được đào tạo cơ bản, cho nên phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, từng bước trưởng thành.

Ðồng chí Nguyễn Phú Sơn, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho rằng, công tác luân chuyển cán bộ đã khắc phục một bước tình trạng trì trệ, cục bộ, khép kín, đồng thời có tác dụng thúc đẩy sự rèn luyện, phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ. Ðây là một giải pháp quan trọng để đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ, khắc phục dần tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác này. Qua luân chuyển, đã tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có thời gian rèn luyện, thử thách trong hoạt động thực tế, bước đầu đem lại hiệu quả thiết thực, cán bộ trưởng thành nhanh hơn, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ. Thời gian qua, đã có 10 cán bộ của thành phố được tỉnh điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ ở TP Vĩnh Yên còn một số bất cập. Nhận thức của một số cấp ủy cơ sở, một số cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ còn hạn chế. Công tác luân chuyển cán bộ nhìn chung còn ít, chủ yếu luân chuyển ngang ở cấp thành phố, cơ bản mới đáp ứng yêu cầu trước mắt để kiện toàn sắp xếp đội ngũ cán bộ, hiệu quả công tác của một số ít cán bộ được luân chuyển chưa cao; cán bộ luân chuyển chậm tiếp cận với thực tế, môi trường công tác mới để nắm bắt tình hình, triển khai thực hiện nhiệm vụ. Luân chuyển cán bộ ở một số đơn vị chưa thật sự gắn với tiêu chuẩn, với đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ; chưa căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, sự phối hợp giữa nơi đi và nơi đến thiếu chặt chẽ, hiệu quả chưa cao, một số cán bộ còn ngại khó, ngại khổ, ngại luân chuyển. Cơ chế chính sách còn nhiều hạn chế, chưa được bổ sung hoàn thiện, chưa tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển.

Theo đồng chí Ðỗ Trung Hiếu, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vĩnh Yên, tư tưởng cán bộ luân chuyển nghĩ rằng chỉ là tạm thời cho nên dẫn đến chưa thật sự tâm huyết với công việc nơi mình chuyển. Trên cơ sở thực tế đó, để công tác luân chuyển cán bộ mang lại hiệu quả cao hơn, thiết thực hơn, Thành ủy Vĩnh Yên đã ban hành Nghị quyết 17, đồng thời xây dựng Ðề án 02 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020, trong đó đề cập rất rõ như: tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách. Luân chuyển cán bộ nhằm khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng đơn vị, cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ cương vị lãnh đạo nhiều năm ở một đơn vị, hướng tới một số cán bộ chủ chốt các xã, phường không phải là người địa phương…

BÍCH VÂN

Nguồn Nhân Dân: http://nhandan.com.vn/kinhte/item/34852002-chuyen-bien-tu-luan-chuyen-can-bo-o-thanh-pho-vinh-yen.html