Chuyển biến trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Đức (bên phải), Chủ tịch UBND phường 1, quận 10 là cán bộ trong chương trình đào tạo 300 thạc sĩ của TP Hồ Chí Minh được đưa về cơ sở công tác trong nhiệm kỳ 2015 -2020.

Thực hiện Kết luận số 12-KL/TW ngày 22-3-2017 của Bộ Chính trị về sửa đổi, bổ sung một số nội dung quy định về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy TP Hồ Chí Minh đã cụ thể hóa bằng Kết luận số 223-KL/TU và chỉ đạo Ban Tổ chức Thành ủy có Hướng dẫn số 06- HD/BTCTU để thực hiện. Sau hơn một năm triển khai, đã góp phần tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ thành phố. Hầu hết các đơn vị, đảng viên đánh giá cao hiệu quả, tác dụng tích cực của việc thực hiện quy trình sửa đổi, bổ sung từ ba bước sang năm bước. Việc sửa đổi này đã phát huy dân chủ, bảo đảm tính khách quan, công khai, minh bạch, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp tình hình thực tiễn. Nguyên tắc tập trung dân chủ được bảo đảm, phát huy được vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, từng thành viên trong tập thể cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Lệ, đến nay, đã có 119 cấp ủy, 127 cơ quan, 146 đơn vị hoàn thành công tác quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo. Ban Tổ chức Thành ủy đã thẩm định kết quả quy hoạch của 85 cấp ủy, cơ quan, đơn vị; thực hiện thẩm định tiêu chuẩn chính trị cán bộ được quy hoạch của 31 cấp ủy, cơ quan, đơn vị. Qua tổng hợp báo cáo kết quả quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2025 của 63 trong số 66 đảng ủy cho thấy, các cấp ủy đã theo sát quá trình phát triển của cán bộ, định kỳ rà soát, điều chỉnh quy hoạch, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp qua việc lấy phiếu tín nhiệm và đánh giá cán bộ hằng năm. Qua rà soát quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020, toàn bộ 24 quận, huyện đã đưa ra khỏi quy hoạch cấp ủy 229 đồng chí và bổ sung quy hoạch cấp ủy 113 đồng chí. Phần lớn cán bộ bị đưa ra khỏi quy hoạch do quá tuổi bổ nhiệm lần đầu, đã chuyển công tác, nghỉ việc hoặc đã bổ nhiệm chức danh tương đương.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy quận 10 Huỳnh Thiện Nhi cho biết, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận được thực hiện khá nghiêm túc, dân chủ, chặt chẽ từ việc nhận xét, đánh giá cán bộ đến xác định các yêu cầu, tiêu chuẩn của từng chức danh. Với phương châm “động” và “mở”, sau khi rà roát quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Quận ủy và Ban Chấp hành Đảng bộ quận đưa ra khỏi quy hoạch 105 chức danh do cán bộ quá tuổi bổ nhiệm lần đầu, đã chuyển công tác và nghỉ việc. Ban Thường vụ Quận ủy cũng đã bổ sung 69 chức danh mới trên cơ sở đề xuất của cơ sở và giới thiệu của Ban Thường vụ Quận ủy.

Các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy trực thuộc Thành ủy TP Hồ Chí Minh đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ sau quy hoạch. Đối với số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trong danh sách quy hoạch của các đơn vị, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy cử ba đồng chí tham gia lớp hoàn chỉnh kiến thức để cấp bằng cao cấp lý luận chính trị; một đồng chí được đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 11 đồng chí được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng; 70 đồng chí được bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh đối tượng 2. Ban Thường vụ Thành ủy điều động năm đồng chí để rèn luyện, tiếp cận chức danh quy hoạch. Ban Tổ chức Thành ủy cũng đã tham mưu kế hoạch tổ chức các lớp bồi dưỡng nguồn quy hoạch Thành ủy khóa 10, khóa 11 năm 2018…

Nhìn chung, việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (năm bước) đã được thực hiện một cách đầy đủ, công khai, dân chủ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, sự lãnh đạo của tập thể và vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, các thành viên thường trực cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy. Từ ngày 1-7-2017 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã quyết định công nhận, có ý kiến bổ nhiệm 17 cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ thực hiện quy trình giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm theo Kết luận 223.

Theo Phó Bí thư Quận ủy Tân Bình Phạm Thị Út, quy trình năm bước đã giúp công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ tại chỗ chặt chẽ, dân chủ hơn. Tuy vậy, đối với cấp ủy cơ sở khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử tại chỗ vẫn còn có sự trùng lắp giữa các bước, cần cải tiến để bảo đảm tính chặt chẽ mà không mất nhiều thời gian.

Bí thư Quận ủy quận 6 Lê Văn Tân cho rằng, trong quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020- 2025 và những năm tiếp theo, khi giới thiệu nguồn nhân sự tại chỗ là đại biểu dưới 35 tuổi đang gặp nhiều khó khăn. Theo đó, dù tiêu chuẩn, trình độ đáp ứng được yêu cầu nhưng các đại biểu này thường chưa có đủ uy tín, năng lực thực tiễn. “Tôi nghĩ, cần có sự định hướng, quán triệt, thống nhất, nếu không sẽ khó đạt được yêu cầu trong kỳ đại hội sắp tới”, đồng chí Lê Văn Tân băn khoăn.

Nhiều ý kiến từ cơ sở cũng cho rằng, Ban Tổ chức Thành ủy cần có hướng dẫn chi tiết hơn để các cấp ủy thực hiện quy trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ chặt chẽ hơn…

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhân, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh đánh giá, các tổ chức đảng ở thành phố đã có chuyển biến căn bản trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ theo quy trình mới, qua đó góp phần bảo đảm công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ chặt chẽ hơn; cần phát huy tốt hơn trong thời gian tới. Công tác tổ chức, xây dựng Đảng cần tiếp tục được đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Thực hiện tốt điều này, thành phố sẽ hạn chế được tình trạng chạy chức, chạy quyền, đồng thời bố trí được cán bộ có trình độ, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ ở địa phương, đơn vị trong giai đoạn mới…

Bài và ảnh: Linh Nguyễn