Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Công nhân Công ty CP Cấp nước Thanh Hóa vận hành máy bơm nước sạch.

Đồng chí Lê Văn Quý, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cấp nước Thanh Hóa cho biết: Việc chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ) luôn được ban chấp hành công đoàn và ban giám đốc công ty chú trọng, được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển kinh doanh của công ty. Công đoàn tham mưu cho ban giám đốc công ty cụ thể hóa việc nâng cao đời sống của NLĐ thông qua các chủ trương, biện pháp và mục tiêu, kế hoạch, quy chế hoạt động của chuyên môn và các tổ chức đoàn thể. Theo đó, việc thanh toán tiền lương, chế độ làm thêm giờ được đảm bảo kịp thời, có chế độ khen thưởng đối với những lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Công tác trang bị bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động được chuyên môn và tổ chức công đoàn thường xuyên chăm lo. Lấy NLĐ làm trung tâm, công đoàn luôn lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó nắm bắt và giải quyết kịp thời những thắc mắc của NLĐ. Đồng thời, nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, công đoàn tham gia cùng chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm, thực hiện đối thoại định kỳ và đột xuất tại nơi làm việc. Qua đó, phát huy quyền dân chủ của NLĐ trong việc tham gia góp ý vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tham gia xây dựng và bổ sung, sửa đổi các nội quy, quy chế của công ty như: nội quy lao động, quy chế trả lương, quy chế thi đua khen - thưởng, định mức lao động, công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động... Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức thăm hỏi cán bộ, CNLĐ gặp ốm đau, hoạn nạn hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà cho CNLĐ nhân dịp lễ, tết; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tham quan, nghỉ mát... Những việc làm trên đã tạo động lực cho NLĐ phấn khởi, yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Để khích lệ NLĐ hăng hái tham gia hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, công đoàn phát động và tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; “Tăng cường công tác chống thất thoát, thất thu nước và tiết kiệm chi phí nguyên, nhiên vật liệu trong sản xuất và cung cấp nước sạch”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; thi đua bảo đảm an toàn lao động - vệ sinh lao động... Các phong trào thi đua đã được đông đảo cán bộ, đoàn viên, NLĐ tích cực hưởng ứng tham gia, tạo không khí thi đua sôi nổi hăng say lao động, tận tụy trong công tác; phát huy được sức mạnh tập thể, trí tuệ sáng tạo của từng cán bộ, đoàn viên. Nhiều sáng kiến của cán bộ, đoàn viên, NLĐ được áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn sản xuất, mang lại hiệu quả kinh tế cao, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Tiêu biểu là anh Lê Nhật Công, quản đốc xưởng cơ khí - sửa chữa, Chi nhánh sản xuất nước TP Thanh Hóa với các sáng kiến: “Đấu chuyển đổi mạch điều khiển van điện tử bằng mạch điều khiển cơ điện”, “Cấy đồng gối đỡ bi bằng phương pháp hàn giảm áp”; anh Lê Văn Lục, Phó Phòng Kỹ thuật với sáng kiến “Giải quyết những bất cập, hoàn thiện dây chuyền công nghệ phản ứng lắng - lọc nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh tại trạm xử lý - Chi nhánh cấp nước Nông Cống”; sáng kiến: “Xác định đường ống nước chôn ngầm trên mạng lưới cấp nước bằng thanh cảm xạ” của anh Hoàng Ngọc Chung, Phó Phòng chống thất thoát...

Dưới sự lãnh đạo của HĐQT và ban giám đốc công ty, sự tham gia quản lý của ban chấp hành công đoàn, cùng sự nỗ lực, phấn đấu của toàn thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty CP Cấp nước Thanh Hóa ngày càng phát triển; các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh năm sau cao hơn năm trước, đạt và vượt kế hoạch đề ra. Việc làm của người lao động luôn được bảo đảm với mức lương bình quân 10 triệu đồng/người/tháng. Với thành tích đã đạt được, Công đoàn Công ty CP Cấp nước Thanh Hóa được tặng Cờ thi đua, Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh.

Nguyễn Thanh