Chỉ 0,59% công chức không hoàn thành nhiệm vụ
Báo cáo cho thấy, chỉ có 6.732 công chức 'hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực' (2,36%) và 1.690 người không hoàn thành nhiệm vụ (0,59%).
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ gửi các vị đại biểu Quốc hội, về thực hiện các nghị quyết sau chất vấn, giám sát của Quốc hội, tính đến ngày 22/4, bộ này đã nhận và tổng hợp số liệu báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2018 của 19/33 bộ, ngành ở Trung ương và 45/63 địa phương.
Còn 14 bộ, ngành chưa gửi báo cáo, trong đó có Bộ GD-ĐT, Bộ LĐ-TB-XH, Bộ NN-PTNT, Bộ Tài chính, Bộ Thông tin - Truyền thông, Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Ngân hàng Nhà nước, Thanh tra Chính phủ, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Viện KSND tối cao... và 18 địa phương, trong đó có Hà Nội, Hà Tĩnh, Kon Tum, Lạng Sơn, Lào Cai, Nghệ An, Ninh Thuận, Phú Yên, Tây Ninh...
Chỉ có 0,59% công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Ảnh minh họa
Kết quả tổng hợp, đối với công chức, trong tổng số 284.668 người, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 76.695 người, chiếm tỷ lệ 26,94%.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ có 197.377 người, chiếm tỷ lệ 69,34%.
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 6.732 người, chiếm tỷ lệ 2,36%. Không hoàn thành nhiệm vụ chỉ có 1.690 người, chiếm tỷ lệ 0,59%.
Đối với viên chức, trong tổng số 1.104.393 người thì chỉ có 4.244 người không hoàn thành nhiệm vụ, chiếm tỷ lệ 0,38%.
Cũng theo Bộ Nội vụ, tính đến ngày 15.10.2018, tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014 là 40.500 người (năm 2015 là 5.778 người, năm 2016 là 11.923 người, năm 2017 là 12.660 người, năm 2018 là 10.139 người).
Công tác quản lý công chức, viên chức, theo đánh giá của Bộ Nội vụ, đã đổi mới nhưng chưa đáp ứng yêu cầu, công tác quy hoạch, luân chuyển chưa tốt, củng cố, kiện toàn bộ máy, cán bộ, công chức và tuyển dụng công chức chưa được như mong muốn, còn có những sai phạm trong công tác tuyển dụng ở một số bộ, ngành địa phương.
Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành còn lúng túng, chưa phát huy đầy đủ trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá, phân loại; kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm.
