Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Hỏi: Tôi đang nghỉ sinh con đầu lòng theo chế độ thai sản, chỉ còn mấy ngày nữa là hết thời gian nghỉ theo quy định. Tuy nhiên, hiện sức khỏe của mẹ con tôi không tốt. Vậy mong Báo PNVN cho biết, nếu hết thời gian nghỉ thai sản mà mẹ con tôi vẫn chưa hồi phục thì tôi có được nghỉ thêm không?

Lê Thị Hiền Lương (Thanh Hóa)

Ảnh minh họa

Trả lời: Theo quy định tại Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thì:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 (Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền…

- khoản 1, Điều 33) hoặc khoản 3, Điều 34 (Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết…

– khoản 3, Điều 34) của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1, Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, trường hợp của chị không thuộc diện được nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản.

Luật gia Nguyễn Tuấn