Chăm lo tốt để công nhân không bị xúi giục

Quan hệ lao động trên địa bàn chuyển biến tích cực

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Hiệp, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Dân vận Thành ủy TPHCM, thông tin toàn TPHCM hiện có khoảng 9 triệu người, số người trong tuổi lao động chiếm hơn 50%, và có hơn 97% người trong tuổi lao động có việc làm. Qua 10 năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW, TPHCM hình thành và phát huy cơ chế chủ động phòng ngừa các vụ tranh chấp lao động tập thể có thể dẫn đến đình công tự phát; hình thành và phát huy hiệu quả một số thiết chế căn bản để xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp (DN), hỗ trợ DN xây dựng quan hệ lao động. Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được quan tâm, tạo nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn chuyển biến tích cực. Số vụ, số người tham gia tranh chấp lao động tập thể giảm đều qua các năm. Tính chất các vụ tranh chấp ôn hòa hơn giai đoạn 2008 trở về trước và không còn tình trạng người quản lý lao động ngược đãi, xúc phạm thân thể, nhân phẩm người lao động.

Tuy vậy, những năm gần đây có tình trạng công nhân ngừng việc. Dù không xuất phát từ mâu thuẫn trong quan hệ lao động, nhưng việc này làm DN ngưng sản xuất và gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự. “Nguyên do là các đối tượng xấu kích động, ép buộc công nhân tham gia”, đồng chí Nguyễn Hữu Hiệp nhận xét và cho rằng, một bộ phận công nhân hạn chế tiếp cận các thông tin về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và thụ động tiếp nhận các thông tin xấu, sai lệch từ mạng xã hội.

Thượng tá Nguyễn Phước Thường, Phó Trưởng phòng An ninh Kinh tế, Công an TPHCM, cho biết tại các khu chế xuất - khu công nghiệp trên địa bàn TPHCM xảy ra nhiều vụ trộm, cướp giật, gây rối, đánh nhau… Song, đáng chú ý là các vụ đình công, lãn công không đúng quy định pháp luật. Trong các vụ việc này có tình trạng các đối tượng xấu lợi dụng các vấn đề nhạy cảm để xuyên tạc để lôi kéo công nhân và kích động tuần hành, biểu tình gây mất an ninh trật tự với quy mô ngày càng lớn, tính chất ngày càng manh động, nguy hiểm.

Đẩy mạnh chăm lo người lao động

Theo Phó Chủ tịch UBND TPHCM Ngô Minh Châu, các thế lực thù địch tìm nhiều cách đưa các lực lượng thâm nhập, tác động và kích động công nhân, mà phổ biến qua mạng xã hội. “Chúng ta tận dụng mạng xã hội ra sao để phát huy hiệu quả tuyên truyền?”, đồng chí Ngô Minh Châu băn khoăn và dẫn chứng vụ ngưng việc tập thể tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân). Trong vụ này cho thấy, các tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội và các đoàn thể chậm nắm bắt thế mạnh của mạng xã hội và thiếu khéo léo trong xử lý thông tin. Điều này tạo cơ hội cho các thế lực thù địch kích động, tạo nên làn sóng phản ứng dây chuyền trong công nhân.

Phát biểu kết luận, Phó Bí thư Thành ủy Võ Thị Dung đánh giá, sau 10 năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW đã đạt được những kết quả tích cực. Tuy nhiên, đồng chí cũng chỉ rõ các nguyên nhân dẫn đến tồn tại, hạn chế, như đời sống người lao động còn khó khăn, dễ bị đối tượng xấu lợi dụng, kích động. Trong khi đó, một số DN vẫn chưa chấp hành quy định pháp luật lao động, nhất là BHXH, tiền lương, quy định tiền lương làm thêm giờ…

Đồng chí Võ Thị Dung yêu cầu tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp giữ vững ổn định chính trị, xã hội, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh và đảm bảo hài hòa quyền và lợi ích các bên trong quan hệ lao động. Một trong những nhiệm vụ quan trọng là phải nắm bắt, kịp thời ngăn chặn, phản bác các thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng xấu đến quan hệ lao động và an ninh trật tự, an toàn xã hội. Đặc biệt là việc tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân. Trong đó tập trung đẩy mạnh chương trình xây nhà lưu trú cho người lao động, đầu tư cơ sở hạ tầng kỹ thuật - xã hội, thiết chế văn hóa cho công nhân; quan tâm chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho công nhân, người lao động.

KIỀU PHONG - THU HƯỜNG