Chăm lo đời sống công nhân người dân tộc thiểu số

Từ một công nhân tập sự nhưng nhờ chịu khó học hỏi Kpă Bem đã vươn lên trở thành thợ cạo mủ cao-su bậc cao, được công nhận là "Bàn tay vàng" cấp công ty qua các kỳ thi cạo mủ. Và, với thành tích cạo mủ cao-su vượt khoán hơn bảy tấn trên diện tích cao-su nhận khoán là ba ha, chị là một trong hai công nhân người dân tộc thiểu số, cùng 35 cán bộ, công nhân có nhiều thành tích được công ty cho đi tham quan hai nước Trung Quốc và Malaysia vào năm 2006.

Dù đã cách đây gần ba năm nhưng khi kể về chuyến đi, Kpă Bem vẫn không giấu được niềm vui, và nói: Thú thật, đến các địa phương trong tỉnh em cũng mấy khi đi và đã biết hết đâu, vậy mà được đi ra nước ngoài đến cả đời em cũng không mơ nổi. Em thật sự biết ơn lãnh đạo công ty, vì không có sự quan tâm này, cuộc sống của người dân tộc thiểu số như chúng em khó mà được mở rộng tầm nhìn... Nói thêm chuyện này, đồng chí Giám đốc công ty Phan Sỹ Bình, cho biết: Đây là chủ trương của công ty từ năm 2006, mọi chi phí do công ty đài thọ và còn hỗ trợ tiền chi tiêu cá nhân cho mỗi người được đi là hai triệu đồng. Chúng tôi sẽ duy trì hình thức này nhằm động viên, khuyến khích cán bộ, công nhân làm việc tích cực đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Chúng tôi cũng quy định, nếu đạt chất lượng và vượt mức chỉ tiêu giao khoán thì được tham quan trong nước, vượt ở mức cao hơn hai tấn/ha sẽ được đi tham quan nước ngoài như Trung Quốc, Malaysia, Singapore... Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết: Công ty còn là một trong những đơn vị đi đầu của Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam về áp dụng hình thức khoán mới. Từ năm 2005, với hình thức giao khoán vườn cây kiến thiết và thu mua sản lượng mủ vượt khoán giá cao (17.000 đồng/kg vượt khoán) không chỉ khuyến khích công nhân tự bỏ vốn đầu tư cho vườn cây, gắn kết trách nhiệm, mà còn tạo điều kiện để công nhân tăng thêm thu nhập, nâng cao đời sống. Hiện công ty có 2.200 cán bộ, công nhân viên, cơ bản có thu nhập ổn định với mức lương bình quân 3,9 triệu đồng/người/tháng. Ngoài thu nhập bằng tiền lương, công nhân còn có nguồn thu nhập thêm từ phát triển kinh tế phụ trên cơ sở tạo điều kiện của công ty. Hiện có 15% số hộ giàu với mức thu nhập 80 triệu đồng/năm; 30% số hộ khá có mức thu nhập bình quân 50 triệu đồng/năm; cá biệt có những gia đình do biết cách làm ăn và mạnh dạn đầu tư theo chiều sâu đã có thu nhập từ 100 đến 150 triệu đồng/năm. Đáng kể hơn, trong số gần 1.000 người dân tộc thiểu số tại chỗ được tuyển dụng vào làm công nhân và các hộ đồng bào dân tộc thiểu số tại chỗ được công ty tạo điều kiện nhận khoán chăm sóc vườn cây, không chỉ đời sống được bảo đảm, vượt qua đói nghèo mà còn vươn lên làm giàu. Công ty còn tạo mọi điều kiện để công nhân là con em đồng bào được học tập tiến bộ, được đào tạo về chuyên môn kỹ thuật. Đã có 12 công nhân được kết nạp Đảng, nhiều người được đề bạt giữ các chức vụ trong bộ máy quản lý ở các nông trường, tổ, đội sản xuất như KPă Thít, Giám đốc Nông trường Suối Mơ; Kpă Hyơl, từ công nhân trở thành cán bộ kỹ thuật; nhiều người trở thành những thợ cạo mủ lành nghề, nhiều năm liền đạt danh hiệu "Bàn tay vàng" cấp công ty... Theo đồng chí Phan Sỹ Bình, Giám đốc công ty, thì đó chính là điều kiện và cơ hội để cho họ về lâu dài sẽ trở thành một thế hệ công nhân mới - những người chủ thật sự, biết nắm bắt những công nghệ mới, khoa học, kỹ thuật, biết làm giàu ngay trên mảnh đất quê hương mình. Có lẽ rất tâm đắc vấn đề này, Giám đốc Phan Sỹ Bình tâm sự: "Với đặc thù của Gia Lai nói riêng, các tỉnh Tây Nguyên nói chung, vận động người trong độ tuổi lao động, nhất là thanh niên, các gia đình là đồng bào dân tộc thiểu số vào làm công nhân, nhận khoán vườn cây, phát triển cao-su tiểu điền, cà-phê... cũng có nghĩa là vận động đồng bào thay đổi cách nghĩ, cách làm; thay đổi tập quán làm ăn theo kiểu "đi muộn về sớm" vốn đã ăn sâu vào tiềm thức, bằng một cách thức làm ăn mới có tổ chức, có kỷ luật và kỹ thuật theo một quy trình nghiêm ngặt. Do vậy, việc ưu tiên tuyển dụng, tổ chức và tạo điều kiện để bà con làm ăn theo chủ trương này còn mang ý nghĩa kinh tế, chính trị, xã hội sâu sắc...". Hơn 30 năm xây dựng và phát triển, đến nay Công ty cao-su Chư Prông đã có một khối lượng tài sản đáng kể: Hiện công ty có 6.600 ha cao-su, trong đó có 5.570 ha đã đưa vào khai thác với tổng sản lượng gần 7.000 tấn mủ, 190 ha cà-phê, đã cho thu hoạch với năng suất bình quân bốn tấn/ha. Cơ cấu tổ chức công ty theo đó cũng không ngừng hoàn thiện, phát triển với năm nông trường, ba nhà máy gồm: Nhà máy chế biến mủ cao-su công suất 6.000-7.500 tấn/năm, nhà máy sản xuất phân hữu cơ vi sinh 5.000 tấn/năm, nhà máy chế biến gỗ cao-su và rừng trồng công suất 6.000 m3/năm. Nhờ áp dụng các tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào chăm sóc, khai thác vườn cây, nên hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty những năm qua đều đạt khá cao. Chỉ tính trong 10 năm gần đây, tỷ suất lợi nhuận trên vốn bình quân đạt 21%, doanh thu và lợi nhuận hằng năm đều tăng, sản lượng đạt 6.619 tấn mủ vượt kế hoạch 113%, tổng doanh thu đạt 210 tỷ đồng, trong đó doanh thu từ cao-su là 198,6 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 78 tỷ đồng (riêng cao-su đạt 73 tỷ đồng), hằng năm, công ty đều thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với Nhà nước. Với những thành tích đạt được trong sản xuất, kinh doanh, công ty tham gia công tác xã hội, đóng góp vào việc giữ vững quốc phòng an ninh trên địa bàn đứng chân và các mặt công tác khác, công ty được Đảng và Nhà nước tặng nhiều phần thưởng cao quý cho các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc. Đặc biệt, năm 2005, công ty vinh dự được Nhà nước phong tặng danh hiệu cao quý Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới. Bài và ảnh: PHAN HÒA