Cần đầu tư thỏa đáng cho đào tạo nguồn nhân lực

Hướng dẫn học sinh học nghề tại trường Đào tạo nghề Hà Nội. Ảnh: Hải Linh

Thực hiện tốt quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực

Theo góp ý của cán bộ, đảng viên tại quận Đống Đa, đa số các ý kiến đánh giá cao Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội Đảng bộ TP lần thứ XVII được chuẩn bị công phu, ngắn gọn, nội dung đầy đủ, súc tích, bố cục phù hợp. Báo cáo đánh giá cơ bản chính xác, toàn diện, khách quan về tình hình thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ TP khóa XVI. Đồng thời, đã đề ra mục tiêu tổng quát, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể trong nhiệm kỳ 2020-2025.

Tuy nhiên, về công tác quy hoạch, xây dựng, quản lý, phát triển đô thị, một số ý kiến cho rằng, mật độ xây dựng chung cư cao tầng ở nội đô ở mức cao gây áp lực lên hạ tầng giao thông, ô nhiễm môi trường. Bên cạnh đó, quỹ đất để xây dựng công viên, không gian xanh còn hạn chế; chủ trương di dời các cơ quan thuộc Chính phủ, trường học, bệnh viện, cơ sở sản xuất gây ô nhiễm ra khỏi nội đô vẫn quá chậm. Từ đó, đề nghị TP cần làm rõ nguyên nhân và xác định thời gian thực hiện xong; có cơ chế chính sách xử lý những tồn tại trong công tác quản lý đất đai, đô thị trải qua nhiều thời kỳ do thay đổi cơ chế chính sách hiện còn vướng mắc.

Đối với phát triển GD&ĐT, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, một số ý kiến bày tỏ băn khoăn về chất lượng GD&ĐT của Thủ đô tuy toàn diện, song công tác giáo dục đạo đức, lối sống, kỹ năng giao tiếp cho học sinh còn chưa được quan tâm thích đáng; việc quản lý dạy thêm, học thêm ở các cấp học vẫn còn bất cập. Ngoài ra, sĩ số lớp học đông, việc xây dựng trường chuẩn quốc gia ở nhiều quận nội thành khó khăn do thiếu quỹ đất. Trong nội dung về KHCN, có ý kiến cho rằng nên bổ sung đánh giá về nguồn nhân lực và cộng đồng khoa học Thủ đô. Đánh giá chi tiết hơn ảnh hưởng ô nhiễm môi trường và các chỉ số về môi trường; cơ chế chia sẻ thông tin giữa các cơ quan Nhà nước còn nhiều hạn chế.

Về công tác xây dựng Đảng, một số ý kiến cho rằng, cần đẩy nhanh việc cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức và tiếp tục có những chính sách hiệu quả thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan Nhà nước; cơ chế chính sách cho việc đào tạo, bố trí, đào thải cán bộ hạn chế năng lực trong hệ thống bố máy Nhà nước vẫn chưa sát, quyết liệt. Do đó, việc thay đổi, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà một trong ba khâu đột phá có nêu vẫn chưa đạt yêu cầu.

Liệu có đạt chỉ tiêu về GRDP bình quân đầu người

Về mục tiêu, nhiệm vụ và những trọng tâm phát triển Thủ đô 5 năm giai đoạn 2020 – 2025, đa số các ý kiến đồng tình cao với mục tiêu tổng quát của Đảng bộ TP đến năm 2025, đặc biệt báo cáo đã đề ra mục tiêu tầm nhìn xa đến năm 2030, 2045 là phù hợp với thực tế đất nước và yêu cầu xây dựng phát triển Thủ đô.

Tuy nhiên, một số ý kiến còn băn khoăn chỉ tiêu thứ 3 (trang 40) GRDP bình quân/người là 200 - 205 triệu đồng (8.100 - 8.300 USD/người), trong khi hết nhiệm kỳ 2015 - 2020 mới chỉ đạt 5.420 USD/người, vậy trong nhiệm kỳ tới chỉ tiêu đó liệu có khả thi không. Hay như chỉ tiêu tỷ lệ huyện đạt chuẩn NTM là 100% và tỷ lệ xã đạt chuẩn NTM kiểu mẫu là 30%, các ý kiến cho rằng, TP đặt mục tiêu hoàn thành xây dựng NTM quá cao. Vì theo Báo cáo chính trị đến cuối năm 2020, Hà Nội ước có 10 huyện đạt chuẩn NTM, 11 xã đạt chuẩn NTM kiểu mẫu.

Về những nhiệm vụ, giải pháp lớn trong giai đoạn 2020-2025, một số ý kiến cho rằng cần xây dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn định mức và phân cấp hợp lý theo đặc thù của từng địa phương. Đồng thời, khuyến khích chủ động đổi mới sáng tạo theo hướng T.Ư xây dựng khung trần giá – sàn kỹ thuật hàng năm được rà soát sửa đổi bổ sung và phân cấp cho cấp dưới chủ động. Đặc biệt, một số đại biểu kiến nghị, TP cũng cần chỉ đạo làm tốt cuộc đấu tranh PCTN, tư tưởng cục bộ, lợi ích nhóm và nên coi công tác cán bộ là yếu tố then chốt trong công tác xây dựng Đảng.

Trần Long