Cán bộ Công đoàn phải được đào tạo kỹ năng thương lượng
LĐLĐ TP HCM vừa ban hành chương trình thực hiện công tác thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2021. LĐLĐ TP yêu cầu mỗi Công đoàn (CĐ) cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện ký kết ít nhất 2 bản TƯLĐTT tại các đơn vị chưa có CĐ cơ sở khi có người lao động yêu cầu; riêng LĐLĐ TP Thủ Đức thực hiện 4 bản. Song song đó, 100% CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở giới thiệu cán bộ đủ điều kiện tham gia tổ chuyên gia TƯLĐTT; chủ tịch CĐ cơ sở tại các doanh nghiệp (DN) có từ 500 lao động trở lên được đào tạo về nghiệp vụ tiền lương, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.
Một số chỉ tiêu được LĐLĐ TP đề ra: 100% CĐ cơ sở DN nhà nước, 70% trở lên CĐ cơ sở DN khu vực ngoài nhà nước có thương lượng và ký kết TƯLĐTT.
Ký thỏa ước lao động tập thể tại một doanh nghiệp chưa có Công đoàn tại quận 3, TP HCM
Trong đó, ít nhất 30% TƯLĐTT đạt loại B trở lên; 90% trở lên TƯLĐTT hết hạn được CĐ cơ sở chủ động đề xuất thương lượng gia hạn hoặc ký mới; 95% trở lên TƯLĐTT còn hạn được CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đánh giá phân loại, lưu trữ và gửi về thư viện TƯLĐTT của LĐLĐ TP.
