Cải thiện môi trường làm việc sẽ tăng năng suất lao động

Tại nhiều doanh nghiệp, môi trường làm việc của người lao động đã được chú trọng cải thiện. Ảnh: CTV

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp đang hoạt động trong các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, bên cạnh việc đảm bảo các vấn đề về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ thì môi trường tại khu vực người lao động trực tiếp làm việc cũng được chú trọng cải thiện bởi đây là một trong những yếu tố quyết định đến sức khỏe và hiệu quả công việc của người lao động.

Trong đó, các doanh nghiệp đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, xanh, sạch, thoáng mát, nhiệt độ và tiếng ồn đảm bảo các điều kiện cho phép… Có được sự cải thiện đó, phải kể đến những nỗ lực của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp đã đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động từ đó kịp thời đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động để có giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam Nguyễn Minh Sơn chia sẻ, xác định vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, là cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, góp phần tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Chính vì thế, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã luôn đi sâu, đi sát, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động.

Đơn cử như, khi ghi nhận những phản ánh về môi trường làm việc tại nhà xưởng chưa được thân thiện, tiếng ồn từ thiết bị vận hành chưa được hạn chế, nhiệt độ trung bình tại khu vực xưởng sản xuất thường xuyên vượt quá 30 độ C gây mệt mỏi cho người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đã kịp thời tham vấn cho Ban lãnh đạo công ty để có giải pháp khắc phục.

Nhờ đó, môi trường làm việc tại khu vực xưởng sản xuất của công ty đã được cải thiện đáng kể, tiếng ồn trong khu vực sản xuất đã được hạn chế ở mức cho phép, hiện 100% xưởng sản xuất đều được lắp điều hòa, tạo môi trường làm việc mát mẻ, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, môi trường làm việc của người lao động cũng đã được chú trọng cải thiện thông qua việc triển khai mô hình “văn phòng xanh” và “góc sinh thái”. Các mô hình này đã được đông đảo người lao động của công ty đánh giá cao và mang lại hiệu quả thiết thực, giúp người lao động được thư giãn, nghỉ ngơi ngay tại xưởng, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh ngay trong công ty.

Chia sẻ về mô hình “góc sinh thái”, chị Bùi Thị Thu Huyền, Kỹ sư môi trường, Phòng Bảo dưỡng và Quản lý thiết bị của công ty cho biết: “Khi đến nhà máy, không khí làm việc công nghiệp rất bận rộn, liên tục, các góc sinh thái thường được chọn là các góc nghỉ của người lao động để trang trí, sử dụng các nguyên vật liệu tái chế như gỗ, giấy và tất cả những gì có thể tái chế được.

Mô hình này được đông đảo người lao động của công ty hào hứng đón nhận bởi thay vì chỉ ngồi nghỉ ở những ghế gỗ thông thường thì bây giờ người lao động đã có thể ngồi nghỉ ở những nơi có chim, có cá, cây hoa lá. Với những góc làm việc khắc nghiệt, ví dụ như khu vực xử lý chất thải, công ty đã biến những khu vực đó thành những góc sinh thái bằng việc bố trí trồng thêm cây xanh khiến người lao động làm việc tại những vị trí đó thêm yêu thích, hăng say với công việc hơn”.

Bên cạnh mô hình “góc sinh thái” giúp người lao động được thư giãn, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cũng đã và đang triển khai hiệu quả mô hình “văn phòng xanh” nhằm hướng tới các mục tiêu thay đổi ý thức, hành vi của người lao động, tăng diện tích xanh hóa văn phòng, giảm thiểu chất thải hướng đến tiêu dùng bền vững.

Bên cạnh mô hình “góc sinh thái” giúp người lao động được thư giãn, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cũng đã và đang triển khai hiệu quả mô hình “văn phòng xanh” nhằm hướng tới các mục tiêu thay đổi ý thức, hành vi của người lao động, tăng diện tích xanh hóa văn phòng, giảm thiểu chất thải hướng đến tiêu dùng bền vững.

Theo đó, cây xanh được bố trí dọc các lối đi trong văn phòng, tại bàn làm việc của mỗi nhân viên đều có 1 - 2 cây xanh. “Trước đây khi đến đầu giờ làm việc, không khí trong văn phòng thường có chút ngột ngạt vì là văn phòng khép kín sử dụng điều hòa, nhưng từ khi triển khai mô hình “văn phòng xanh”, ai cũng cảm nhận được sự thay đổi theo hướng tích cực.

Theo số liệu đo lường mới nhất, lượng khí thải CO2 trong phòng đã giảm được 30% so với trước đây. Những thay đổi tích cực này đã góp phần không nhỏ trong việc đảm bảo sức khỏe, nâng cao hiệu quả công việc của người lao động, đồng thời, từng bước thay đổi nhận thức, hành vi của người lao động trong việc bảo vệ môi trường, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh” – chị Bùi Thị Thu Huyền bày tỏ.

Chia sẻ ấn tượng về môi trường làm việc tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, anh Nguyễn Minh Tuấn, công nhân ở bộ phận bảo dưỡng thiết bị của công ty cho biết: “Gần hai năm nay, công ty triển khai mô hình “góc sinh thái” và “văn phòng xanh” đã tạo được một môi trường xanh, sạch, thân thiện.

Không gian góc sinh hoạt được sắp xếp khoa học, được đặt ở các góc của từng bộ phận sản xuất. Ngoài tủ sách, báo hữu ích cho người lao động, nơi đây còn trang trí thêm nhiều cây xanh, chậu cảnh… Nhờ có góc sinh thái này, người lao động chúng tôi vừa có không gian để nghỉ ngơi, thư giãn để tái tạo sức lao động, vừa được cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích qua sách, báo. Mong rằng, công ty sẽ tiếp tục duy trì và phát triển các mô hình này để người lao động được thụ hưởng, qua đó, có thêm động lực để làm việc, tăng năng suất lao động”.

Mai Quý