Cải cách hành chính để phát triển

Trên cơ sở này, tỉnh đã giải quyết tốt nhiều vấn đề bức xúc của người dân, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, giải phóng nguồn lực xã hội, phấn đấu trở thành trung tâm công nghiệp, đô thị thông minh, văn minh, hiện đại của khu vực phía Nam và cả nước.

Những cách làm sáng tạo, hiệu quả vì dân

Hết giờ làm việc trong ngày, đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Châu, Chủ tịch UBND phường Vĩnh Phú, TP Thuận An còn kết hợp mang một số hồ sơ đã giải quyết giúp bà con, doanh nghiệp cùng khu phố. Theo đồng chí Chủ tịch UBND phường Vĩnh Phú, đây là việc làm bình thường của cán bộ nhằm thực hiện mô hình “Công sở thân thiện vì nhân dân phục vụ”, “Chính quyền thân thiện của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân” do UBND tỉnh Bình Dương phát động.

Cán bộ, nhân viên phường Vĩnh Phú, TP Thuận An, tỉnh Bình Dương trao đổi nghiệp vụ về thủ tục hành chính.

Từ năm 2019, mỗi cặp vợ chồng sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký kết hôn còn được UBND phường Vĩnh Phú tặng chiếc đồng hồ treo tường, với mong muốn tình yêu luôn bền chặt mãi với thời gian. Với những mô hình hiệu quả như vậy, năm 2019, phường Vĩnh Phú được UBND tỉnh xếp thứ ba trong các xã, phường về CCHC. Cách làm của phường Vĩnh Phú đã được TP Thuận An rút kinh nghiệm, nhân rộng thành nhiều mô hình: “Bốn phong cách” (trọng dân, gần dân, hiểu dân, trách nhiệm với dân”; “Sáu phương châm” (chân thành, tích cực, thận trọng, kiên trì, tế nhị, hiệu quả)...

Bám sát chức năng, nhiệm vụ, địa bàn cụ thể, các ban, ngành, địa phương trong tỉnh Bình Dương đều có những cách làm sáng tạo. Ở Sở Tư pháp có mô hình “Ngày hội công nhân với pháp luật”, “Giỏ sách pháp luật”... đã nâng cao chất lượng phổ biến pháp luật cho nhân dân. Sở Nội vụ thì tham mưu tích cực cho UBND tỉnh chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Hành chính công. Bộ phận tiếp nhận hồ sơ, trả lời kết quả được thực hiện theo cơ chế một cửa, liên thông. Đến nay, Bình Dương đã triển khai dịch vụ công mức độ 3, 4, chuẩn hóa các thủ tục hành chính, minh bạch phổ biến đến mọi người dân.

Theo đồng chí Nguyễn Hoàng Thao, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương, đây là kết quả lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Các mô hình đều hướng đến đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện, bảo đảm bình đẳng của mọi đối tượng, tiết kiệm thời gian, chi phí, đúng pháp luật, phù hợp xu hướng hội nhập quốc tế. Thông qua đó, người dân, doanh nghiệp tham gia trực tiếp ngày càng nhiều vào công việc của cơ quan hành chính (CQHC), thúc đẩy cải thiện môi trường kinh doanh, thu hút đầu tư, giải phóng nguồn lực xã hội và khắc phục sự trì trệ, thiếu tinh thần trách nhiệm của một số cán bộ.

Xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả

Trước đây phường Lái Thiêu, TP Thuận An có 47 cán bộ, công chức. Năm 2019, địa phương tinh giản còn 28 cán bộ, công chức. Đồng chí Phạm Phú Nam, Chủ tịch UBND phường cho biết: "Mặc dù số lượng giảm, song chất lượng, hiệu quả công việc vẫn hoàn thành tốt, khắc phục sự đùn đẩy công việc giữa các ban, ngành và nhân viên". Theo đó, phường Lái Thiêu đã rà soát, tích hợp những chức danh có nhiệm vụ gần giống nhau. Ví như trước đây có 2 phó chủ tịch nay tinh giản còn 1 phó chủ tịch. Chủ tịch kiêm thêm công việc của phó chủ tịch phụ trách kinh tế; cán bộ văn hóa kiêm truyền thanh... Lương cán bộ, công chức cũng tăng thêm 50%.

Bình Dương có nhiều khu công nghiệp, dịch vụ, song cũng nảy sinh nhiều vấn đề mới, phức tạp. Xác định CQHC là một trong những cầu nối giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với nhân dân, doanh nghiệp, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong tinh giản biên chế, xây dựng bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Nghị quyết các cấp đều xác định rõ chỉ tiêu tinh giản, chính sách hỗ trợ khi giảm biên chế. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế bảo đảm quy trình, quy định của pháp luật cũng như quyền, lợi ích chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức; lấy hiệu quả công việc làm mục đích thực hiện tinh giản...

Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện tốt việc thanh, kiểm tra, giám sát về công tác tinh giản biên chế, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, thi nâng bậc, luân chuyển cán bộ, công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực, nghiệp vụ. Địa phương xây dựng cơ chế quản lý, quy chế, quy định phát huy vai trò trách nhiệm, năng lực người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, duy trì nghiêm kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm, khắc phục sự cồng kềnh, kém hiệu quả của bộ máy. Từ năm 2016 đến nay, Bình Dương đã giảm được 37 phòng, 4 chi cục và 17 đơn vị sự nghiệp thuộc cấp sở, hơn 700 cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn... Sau sắp xếp, các cơ quan, đơn vị đồng bộ, tinh gọn, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng tỉnh Bình Dương thành trung tâm công nghiệp phát triển, đô thị thông minh, văn minh, hiện đại của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Bài và ảnh: DUY HIỂN