Các cấp CĐ tỉnh Thái Bình: Thuyết phục chủ doanh nghiệp nước ngoài chăm lo cho CNLĐ

Các bản thỏa ước lao động tập thể tốt là tiền đề để công nhân được doanh nghiệp chăm lo tốt hơn. Ảnh: PV

Tạo uy tín để thuyết phục chủ doanh nghiệp

Theo bà Phạm Thị Thắng - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình, các bản TƯLĐTT của DN đóng tại các KCN trên địa bàn tỉnh Thái Bình cơ bản đáp ứng đầy đủ các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, số những DN có TƯLĐTT cao hơn luật không nhiều. Điều đó, buộc CĐ các KCN vào cuộc mạnh mẽ đẩy mạnh tuyên truyền, vận động chủ DN, đặc biệt chỉ đạo CĐCS thương thảo chủ DN để có được những điều khoản tốt hơn luật định. Nhưng khó khăn là có những ông chủ nước ngoài coi CĐ ở vị thế “đối đầu” nên họ chỉ chấp nhận với bản TƯLĐTT mà các chế độ cho NLĐ chỉ ngang bằng với quy định. Trong khi, cán bộ nhân sự của Cty cũng có tầm ảnh hưởng nhưng lại đứng về phía chủ DN. Mặt khác, DN không muốn tăng thêm chi phí cho các khoản lương, thưởng, phụ cấp.

Để giải bài toán này, Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình cho biết, qua các hoạt động chăm lo cho công nhân, hoặc các hoạt động hỗ trợ DN, CĐ cần phải làm tốt, đúng hẹn để tạo dựng uy tín đối với chủ DN. Khi đó, chủ DN thấy được rằng vai trò CĐ, đồng hành cùng họ lo cho công nhân, có lợi cho DN. Từ đó, chủ DN có cái nhìn thân thiện hơn, khi đó mới có thể tiếp cận, thuyết phục họ bằng luật, lý lẽ, tình cảm và cùng với CĐCS xây dựng những TƯLĐTT cao hơn luật, có lợi cho NLĐ.

Đáng chú ý, một số Cty không chỉ làm tốt nội dung TƯLĐTT mà còn sáng tạo khi áp dụng thực tế. Tại Cty TNHH TAV (May Việt - Mỹ), đối với suất ăn luôn có 3 thực đơn của 3 nhà cung cấp cho công nhân lựa chọn ngay tại bàn ăn. Do đó các nhà cung cấp phải cạnh tranh nhau để bán được suất ăn của mình. Cty CP Sản xuất hàng thể thao chi nhánh Thái Bình có môi trường làm việc như khu nghỉ dưỡng.

Làm tốt để giữ chân người lao động

Trong số hàng trăm Cty lớn nhỏ trên địa bàn tỉnh Thái Bình, một số DN có tầm nhìn đã tập trung nâng cao TƯLĐTT. Những DN này coi việc nâng cao chế độ, phúc lợi là để thu hút lao động, giữ ổn định sản xuất đặc biệt với lao động phổ thông dễ nhảy việc.

Chị Phạm Thị Thủy - công nhân Cty CP May xuất khẩu Thái Bình - cho biết, lý do chị gắn bó với Cty đó là do Cty thực hiện rất tốt nội dung TƯLĐTT. “Tôi rất tâm đắc điều khoản 18 là Cty tạo điều kiện về thời gian, bố trí làm việc hành chính hoặc ca 1 để NLĐ học tập, nâng cao trình độ” - chị Thủy nói. Để có được bản TƯLĐTT tốt, ông Trần Anh Minh - Chủ tịch CĐ Cty CP May xuất khẩu Thái Bình - cho biết, hằng năm CĐ Cty chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ, thông qua hội nghị đã phát huy được quyền làm chủ trực tiếp của NLĐ trong việc xây dựng TƯLĐTT với nội dung đem lại lợi ích cho NLĐ như: Lương tối thiểu cao hơn luật định, có lương tháng thứ 13, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, nghỉ mát, trợ cấp sau sinh.

Chị Nguyễn Thị Thủy - Trưởng ban Nữ công CĐ Cty TNHH May Texhong Thái Bình - cho biết, quyền lợi của NLĐ trong TƯLĐTT được điều chỉnh phù hợp thực tế từng năm, nói chung đều cao hơn luật, phúc lợi đảm bảo. Năm 2018, tiền trợ cấp cho con nhỏ dưới 6 tuổi từ 10.000 đồng đã tăng lên 50.000 đồng/tháng/cháu. Vì vậy, 5.000 công nhân nữ của Cty rất phấn khởi, yên tâm làm việc. Ngoài ra, trợ cấp nhà ở, xăng xe tăng, đặc biệt áp dụng cho cả đối tượng học nghề là 700.000 đồng/người/tháng.

VŨ HẢI