Cà Mau: Chuyện 'động trời' nhân viên kế toán được 'ưu ái' vừa hưởng thai sản vừa nhận lương

Chuyện “động trời” trên xảy ra tại trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Cà Mau (gọi tắt là trung tâm) – trực thuộc sở Văn hóa, Thể thao và Dụ lịch (VH – TT&DL) tỉnh Cà Mau.

Theo tài liệu PV báo Người Đưa Tin nắm được, bà Nguyễn Tuyết Liễu, Kế toán của trung tâm có đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 22/7/2019 đến ngày 22/1/2020.

Thế nhưng, bà Liễu lại được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo lương của tháng 10/2019 với số tiền hơn 4,1 triệu đồng. Bảng lương này được chính ông Lý Quốc Hảo, Phó Giám đốc của trung tâm phê duyệt và bà Liễu cũng “góp mặt” ký tên trong bảng lương.

Trong khi đó, trung tâm có Thông báo số 83/TB-TTHLĐTTĐTDTT-HCQT ngày 4/10/2019 về việc phân công bà Trương Thị Bích Lam, Thủ quỹ của trung tâm nhận nhiệm vụ kế toán thay thế cho bà Liễu kể từ tháng 10/2019.

Viên chức văn thư sẽ kiêm nhiệm thủ quỹ thay cho bà Lam.

Trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Cà Mau.

Điều đáng nói, bảng lương tháng 10/2019 có dòng ghi chú: “Nguyễn Tuyết Liễu nghỉ thai sản đi làm lại sớm chi 100% lương”.

Nói về vấn đề đi làm lại sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc công ty Luật TNHH MTV Tín Nghĩa (TP.HCM) cho rằng, bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, khi lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc thêm giờ (điểm b khoản 1 Điều 155).

Bà Liễu hưởng lương tháng 10/2019 trong thời gian hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời, trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định (nghỉ 6 tháng), người lao động nếu có nhu cầu đi làm lại thì phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của lao động nữ và được người sử dụng lao động đồng ý.

Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng (khoản 4 Điều 157).

Thực tế, lao động nữ nghỉ thai sản từ tháng 7/2019 đến tháng 10/2019 đi làm lại và hưởng lương, phụ cấp lương là chỉ mới nghỉ thai sản 3 tháng mà đã đi làm lại là không đúng quy định pháp luật lao động.

Liên quan đến vụ việc trên, trao đổi qua điện thoại, một lãnh đạo trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Cà Mau xác nhận, có việc bà Liễu vừa hưởng chế độ thai sản, vừa hưởng lương tháng 10/2019.

“Ngay khi nhận được phản ánh, ban Giám đốc của trung tâm cũng đã họp, kiểm tra và chỉ đạo thu hồi số tiền lương đã chi trong tháng 10/2019 của bà Liễu”, lãnh đạo của trung tâm thông tin thêm.

Việt Tâm