Bộ Nội vụ: Khó có thể 'luật hóa' quy định cấm 'nịnh bợ sếp'

Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa chủ trì họp báo. Ảnh: Thùy Linh

Đối với thông tin luật hóa quy định "công chức không được nịnh bợ, lấy lòng cấp trên vì động cơ không trong sáng" được nhiều người quan tâm vừa qua, ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức, Bộ Nội vụ khẳng định các quy định của văn hóa công vụ trong quan hệ ứng xử của cán bộ, công chức, cũng được quy định trong nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ.

Tuy nhiên, Đề án Văn hóa Công vụ cũng như kế hoạch của Bộ chỉ nói "nghiên cứu" đưa các quy định về văn hóa công vụ vào Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chứ không phải là bắt buộc "phải sửa đổi, bổ sung" luật.

"Hơn nữa, quy định công chức không được nịnh bợ sếp, lấy lòng cấp trên vì động cơ không trong sáng có trong Đề án văn hóa công vụ không dễ gì luật hóa được, vì nội dung này mang tính chất hành vi. Thể chế hóa quy định về một hành vi để áp dụng thành luật thì khó có thể thực hiện được. Vấn đề này cần được cân nhắc kỹ lưỡng"- ông Long cho hay.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa khẳng định Bộ đang cân nhắc có nên "luật hóa" một số nội dung của Đề án Văn hóa Công vụ vào dự thảo Luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức sửa đổi. "Chúng tôi đang tiếp thu ý kiến, thống nhất, sau đó trình các cấp có thẩm quyền xem xét"- ông Thừa nói.

Theo Bộ Nội vụ, vừa qua, Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân đã ký quyết định ban hành kế hoạch triển khai thực hiện quyết định của Thủ tướng về đề án Văn hóa công vụ.

Việc này nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại trong thực hiện văn hóa công vụ thời gian qua ở các bộ ngành, địa phương, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Quyết định nêu rõ: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị mình trong việc thực hiện văn hóa công vụ, coi đây là tiêu chí để bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định.

Việc thực hiện văn hóa công vụ sẽ được kiểm tra, giám sát và thực hiện chế độ báo cáo hàng năm, sơ kết, tổng kết theo quy định.

Bộ nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ trong luật Cán bộ, công chức; luật Viên chức và hoàn thành vào tháng 12.2019.

Hiện dự thảo sửa đổi 2 luật này vừa được UB Thường vụ QH cho ý kiến lần đầu, sẽ được trình lấy ý kiến QH tại kỳ họp QH vào cuối tháng 5 và dự kiến thông qua vào kỳ họp thứ 8 vào cuối năm.

Bộ Nội vụ cho rằng, dự thảo Luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức sửa đổi chưa đặt ra vấn đề có một điều khoản riêng về văn hóa công vụ.

Thùy Linh