Bình đẳng để ổn định xã hội

Đại diện dự án Investing in Women (Đại sức quán Australia) Jane Hodges

Đó là giải pháp được Đại diện dự án Investing in Women (Đại sức quán Australia) Jane Hodges cho biết, tại Hội thảo tham vấn "Thúc đẩy bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động" diễn ra ngày 19/10.

Theo bà, cần tiếp tục tôn vinh phụ nữ Việt Nam trong những ngày này hay chúng ta nên bắt đầu bằng những chính sách cụ thể từ hành lang pháp lý về lao động?

- Việc Việt Nam tổ chức Kỷ niệm ngày Phụ nữ là một điều tuyệt vời, chắc chắn các bạn có thể truyền tải một thông điệp vang dội về tầm quan trọng và giá trị của phụ nữ trong xã hội Việt Nam ngày nay.

Tất nhiên, chúng ta phải tổ chức kỷ niệm, và đồng thời trung thực về những thách thức phía trước và những nỗ lực hết mình cho các giải pháp cụ thể, bền vững. Xét cho cùng, không một quốc gia nào trên thế giới đã đạt được bình đẳng giới tại nơi làm việc! Nhưng làm được cả hai điều trên, chúng ta có thể làm nổi bật giá trị của cả nam và nữ trong tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội.

Bà đánh giá như thế nào về kết quả của nhóm nghiên cứu Economica đã đưa ra các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới để tham vấn Chính phủ Việt Nam xây dựng Bộ Luật lao động sửa đổi?

- Chắc chắn rồi. Không chỉ hợp lý mà còn cần thiết trong thực tế. Và một số công ty có tư duy tiến bộ đã sẵn sàng để triển khai những lợi ích như vậy. Tôi nhấn mạnh, điều này không còn hiếm trên thế giới nữa, cụ thể như các nền kinh tế Bắc Âu và nhiều nước ASEAN đã thực hiện việc cho phép lao động nam nghỉ phép để chăm con nhỏ.

Trong đó, giải pháp đáng chú ý là cho phép nam giới được nghỉ chăm sóc con dưới 6 tháng tuổi và hưởng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó là khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo và hỗ trợ một phần kinh phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con của người lao động…

Các nhà hoạch định chia sẻ về các vấn đề bình đẳng giới. Ảnh: Khắc Kiên

Đề xuất này là một trong nhiều ví dụ mà báo cáo đánh giá tác động chính sách xem xét, sử dụng một loạt các so sánh từ các nước có cùng mức độ kinh tế như Việt Nam và lắng nghe ý kiến và phản hồi từ lao động nữ và lao động nam và các công ty trên khắp Việt Nam. Đề xuất này có thể không giải quyết được tất cả các vấn đề ở nơi làm việc, nhưng sẽ tạo ra sự cân bằng giữa công việc và gia đình, điều này đã được chứng minh có tác dụng ở nơi khác. Chúng ta cần nhận định rõ ràng, Không công ty nào bị phá sản vì đưa ra một số cơ sở chăm sóc trẻ em và được nhận trợ cấp của Nhà nước để làm việc này. Chìa khóa trong đề xuất báo cáo tác động chính sách là để đảm bảo rằng gánh nặng chi phí không rơi vào vai người sử dụng lao động, và rằng Nhà nước có vai trò ở đây – đáp ứng các yêu cầu trong các hiệp ước của Tổ chức Lao động quốc tế ILO – rằng cần đảm bảo không có rào cản tham gia lao động đối với cả phụ nữ và nam giới .

Theo bà, nếu những giải pháp đề xuất tại báo cáo này được tiếp thu trọn vẹn trong Bộ Luật lao động sửa đổi thì bình đẳng giới ở Việt Nam có ngang bằng với các nước phát triển khác không?

- Việc thực hiện sẽ là thử nghiệm, nhưng nếu những thay đổi này được đưa vào Bộ luật sửa đổi đạt tiêu chuẩn vàng cho khu vực, Việt Nam sẽ được công nhận là quốc gia tiên phong về bình đẳng giới tại nơi làm việc. Các bạn sẽ nhận được sự ghen tị của các nền kinh tế khác, và những lợi ích trực tiếp có thể được nhìn thấy ngay sau khi các hiệp định thương mại tự do với nhiều những kỳ vọng về bình đẳng giới nơi làm việc có hiệu lực.

Xin cảm ơn bà về những chia sẻ về bình đẳng giới!

Khắc Kiên