Biểu dương 57 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu năm 2020

Nâng cao nhận thức cho đoàn viên công đoàn về công tác gia đình

Năm 2020, Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả về công tác gia đình với tiêu chí ấm no, bình đẳng, tiến bộ.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Lê Đình Hùng trao giấy khen cho các gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu huyện Mê Linh. (Ảnh: Lương Hằng)

Báo cáo tại Hội nghị biểu dương Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu năm 2020, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh Trần Thị Ngọc Dung cho biết, thực hiện Kế hoạch số 28/KH- LĐLĐ ngày 11/5/2020 của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội về tổ chức biểu dương gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu năm 2020, Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh đã xây dựng Kế hoạch số 17/KH- LĐLĐ ngày 1/6/2020 triển khai hướng dẫn, chỉ đạo tới 100% các công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện tổ chức tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong công nhân viên chức lao động đối với gia đình.

Cùng đó Liên đoàn Lao động huyện cũng tổ chức các hoạt động biểu dương, khen thưởng phù hợp với điều kiện của đơn vị đồng thời hướng dẫn Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức họp bình xét các gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu xuất sắc theo chỉ tiêu phân bổ, đề nghị Công đoàn cấp trên biểu dương khen thưởng vào dịp kỉ niệm Ngày Gia đình Việt Nam 28/6.

Nhằm nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động về công tác gia đình, Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh đã triển khai nhiều hoạt động cụ thể tới từng công đoàn cơ sở. Các công đoàn cơ sở có nhiệm vụ đẩy mạnh tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác gia đình theo tinh thần Chỉ thị, Nghị quyết của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trung ương, Thủ tướng Chính phủ và các văn bản chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố và Liên đoàn Lao động huyện.

Đồng chí Bùi Thanh Giang, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội tặng giấy khen cho các gia đình tiêu biểu. (Ảnh: Lương Hằng)

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi”; “Giỏi việc nước – đảm việc nhà”; “Mẹ lao động giỏi- Con học giỏi” thu hút đông đảo nữ công nhân, viên chức lao động tham gia. Được biết, có trên 1.000 lượt nữ công nhân, viên chức tham gia hội thi thợ giỏi, giáo viên dạy giỏi, qua đó giúp công nhân, viên chức lao động được thể hiện tài năng, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, góp phần làm giàu cho gia đình và xã hội.

Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân viên chức lao động, Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho công đoàn viên. Các hoạt động khám sức khỏe định kì; thăm hỏi, tặng quà nữ công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân viên chức được Liên đoàn Lao động huyện triển khai thường xuyên.

Cùng đó, để giúp các công đoàn viên ổn định phát triển kinh tế gia đình, Liên đoàn Lao động huyện đã chủ động khai thác nhiều nguồn vốn vay, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập cho các đoàn viên. Liên đoàn Lao động huyện cũng đã giải ngân cho 50 công nhân viên chức lao động được vay từ Quỹ hỗ trợ vốn Liên đoàn Lao động Thành phố với số tiền 1 tỷ đồng.

Thông qua các hoạt động cụ thể, tổ chức công đoàn đã góp phần làm phong phú hơn đời sống tinh thần, vật chất của đội ngũ công nhân viên chức lao động. Vai trò của người mẹ - người vợ, người chồng - người cha trong gia đình ngày càng được khẳng định.

Nhiều gia đình tiêu biểu được khen thưởng

Qua bình xét từ các công đoàn cơ sở, năm 2019, có 92 công đoàn cơ sở tổ chức biểu dương khen thưởng 275 gia đình tiêu biểu và 01 gia đình tiêu biểu được Liên đoàn Lao động Thành phố biểu dương. Dù là quy mô gia đình truyền thống 3, 4 thế hệ hay gia đình hạt nhân, các gia đình đều có chung một điểm là mỗi thành viên trong gia đình đều bình đẳng, tiến bộ và hạnh phúc.

Ở mỗi gia đình tiêu biểu, các giá trị văn hóa, đạo đức, truyền thống gia đình được duy trì. Những giá trị văn hóa, đạo đức đó là chính là lòng nhân ái, khoan dung, vị tha; các thành viên trong gia đình quan tâm, chăm sóc nhau, động viên nhau cùng phấn đấu, các mối quan hệ ông bà- cha mẹ- con cháu hài hòa, nhân văn. Chính những gia đình tiêu biểu sẽ là nền tảng vững chắc cho một xã hội phát triển bền vững, cho sự cất cánh của đất nước trong tương lai.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh Đào Mạnh Hùng trao tặng bằng khen cho các gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu. (Ảnh: Lương Hằng)

Điển hình trong số các gia đình được tuyên dương khen thưởng phải kể tới gia đình đồng chí Phạm Thị Trang – Chủ tịch Công đoàn trường mầm non Thanh Lâm A; Gia đình đồng chí Nguyễn Huyền Thương- Giáo viên trường Tiểu học Chi Đông; Gia đình đồng chí Lưu Thị Cúc- Giáo viên trường Mầm non Tiền Phong B; Gia đình đồng chí Trương Thị Hà- Chủ tịch Công đoàn trường Mầm non Văn Khê A.. và còn nhiều gia đình tiêu biểu khác.

Để ghi nhận những thành tích của các gia đình công nhân viên chức lao động, Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức Hội nghị biểu dương, trao tặng giấy khen cho các gia đình. 57 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu huyện Mê Linh được Liên đoàn Lao động huyện tặng giấy khen là những bông hoa ngát hương, là những tấm gương sáng đi đầu trong việc xây dựng gia đình hạt nhân, đóng góp cho sự phát triển của địa phương và đất nước.

Thay mặt lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng, ghi nhận những nỗ lực trong việc chỉ đạo và triển khai thực hiện phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn của Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh. Đặc biệt là việc triển khai các phong trào thi đua nghiêm túc, đầy đủ với tinh thần trách nhiệm cao, phù hợp với điều kiện của địa phương, thu hút đông đảo công nhân viên chức lao động huyện, từ đó phát huy chức năng của tổ chức công đoàn.

Đồng chí Lê Đình Hùng cũng nhấn mạnh, thời gian tới, các cấp công đoàn huyện Mê Linh cần nắm bắt tốt hơn nữa tâm tư nguyện vọng của người lao động. Để làm được điều này, công đoàn phải thường xuyên bám sát cơ sở, gần gũi với công nhân viên chức lao động. Cùng đó, trang bị kiến thức, kĩ năng trình độ công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ công đoàn để họ nắm bắt dư luận, nhất là thông tin trên mạng xã hội. Trên cơ sở đó, đội ngũ cán bộ công đoàn sẽ định hướng tư tưởng cho công nhân lao động, kịp thời phát hiện và xử lí những mầm mống phát sinh, tránh tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.

Lương Hằng