BHXH Việt Nam quyết tâm tinh gọn, hiện đại, chuyên nghiệp

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Theo Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh, giai đoạn 2016-2020, BHXH Việt Nam ban hành gần 200 văn bản chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức các PTTĐ và công tác khen thưởng trong toàn Ngành.

Bên cạnh việc hưởng ứng và tổ chức thực hiện 4 phong trào thi đua (PTTĐ) do Thủ tướng Chính phủ phát động, BHXH Việt Nam tiếp tục triển khai các PTTĐ thực hiện Nghị quyết số 21 và số 28 của Đảng gồm: 2 PTTĐ theo giai đoạn; 5 PTTĐ thường xuyên hàng năm và 10 PTTĐ chuyên đề theo đợt phù hợp nhiệm vụ chính trị hàng năm và nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách cần quyết tâm hoàn thành.

“Số người tham gia BHXH, BHYT, BHTN hằng năm đều tăng vượt so với Kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao. Số đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN năm 2015 là 70,2 triệu người và tới năm 2019 là 86,5 triệu người”, ông Mạnh cho biết.

Toàn cảnh Đại hội.

Theo đó, tính đến 31/8/2020, số đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN là 86,4 triệu người (đạt 98% kế hoạch được giao); số người tham gia BHXH tự nguyện tăng mạnh, đến tháng 8/2020 đạt 786.173 người. Đặc biệt, chỉ tính riêng số người tăng mới năm 2019 bằng gấp hai lần kết quả về số người phát triển được giai đoạn 11 năm trước đó. Số người tham gia BHYT đạt tỷ lệ bao phủ gần 90% dân số, vượt chỉ tiêu Chính phủ giao.

“Năm 2015, toàn Ngành đã giải quyết cho gần 8,1 triệu lượt người hưởng các chế độ BHXH thì đến năm 2019 con số này là 12,5 triệu lượt người (tăng 54%). Năm 2015 toàn Ngành đã thanh toán chi phí KCB BHYT cho 130 triệu lượt người và đến năm 2019 đã thanh toán cho 184 triệu lượt người (tăng 41%)”, báo cáo của BHXH Việt Nam cho hay.

Hiện nay, BHXH Việt Nam thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng cho khoảng 3,2 triệu người hưởng (trong đó có 2,6 triệu người nhận bằng tiền mặt và khoảng 600 nghìn người nhận qua tài khoản cá nhân).

Về công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC), theo lãnh đạo BHHX Việt Nam, toàn ngành đã cắt giảm từ 115 TTHC năm 2014 xuống còn 27 thủ tục năm 2019; số lần thực hiện giao dịch bình quân giảm từ 12 lần/năm xuống còn 1 lần/năm…

Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới tại Báo cáo môi trường kinh doanh toàn cầu 2018, mức độ thuận lợi về môi trường kinh doanh của Việt Nam xếp thứ 68/190 quốc gia và vùng lãnh thổ (tăng 14 bậc so với Báo cáo 2017), trong đó chỉ số nộp thuế, BHXH xếp thứ 86/190 quốc gia và vùng lãnh thổ (tăng 81 bậc so với Báo cáo 2017).

Hệ thống giao dịch BHXH điện tử cung cấp 18 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; xây dựng và triển khai Hệ thống thông tin giám định BHYT kết nối liên thông với 100% cơ sở KCB BHYT trong phạm vi toàn quốc (tuyến xã 10.376 cơ sở y tế, tuyến huyện 1.933 cơ sở y tế, tuyến tỉnh 540 cơ sở y tế, tuyến Trung ương 48 cơ sở y tế).

Quyết tâm tinh gọn, hiện đại, chuyên nghiệp

Thực hiện Đề án “Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của BHXH Việt Nam theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả” theo Quyết định phê duyệt số 856/QĐ-TTg ngày 10/7/2019 của Thủ tướng Chính phủ, toàn Ngành BHXH Việt Nam đã giảm 65 đầu mối cấp phòng thuộc 63 BHXH cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; và 58 BHXH thành phố, thị xã trực thuộc BHXH cấp tỉnh, nơi có trụ sở BHXH cấp tỉnh đóng trên địa bàn; giảm 6 BHXH cấp huyện thuộc BHXH tỉnh.

Nhân dịp này, Bí thư Ban cán sự Đảng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh đã phát động phong trào thi đua yêu nước với chủ đề: “Đoàn kết, sáng tạo, quyết tâm xây dựng ngành BHXH Việt Nam tinh gọn, hiện đại, chuyên nghiệp” hướng tới sự hài lòng của người dân và các chủ thể tham gia BHXH, BHYT, BHTN, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong giai đoạn 2021-2025.

Cùng với PTTĐ thường xuyên, các PTTĐ chuyên đề của Ngành BHXH Việt Nam luôn bám sát nhiệm vụ chuyên môn, được phát động tập trung vào việc hoàn thành những nhiệm vụ đột xuất, những nhiệm vụ trọng yếu, lĩnh vực trọng tâm, một số PTTĐ hiệu quả, thiết thực và đạt được kết quả nổi bật.

Với việc phát động các PTTĐ thường xuyên và chuyên đề ngành BHXH Việt Nam giai đoạn 2016 - 2020 đã có 275 tập thể, 362 cá nhân có sáng kiến, giải pháp, đề án, dự án nghiên cứu khoa học và ứng dụng vào hoạt động nghiệp vụ trên tất cả các lĩnh vực công tác nghiệp vụ, tạo nên những bước đột phá, những dấu ấn quan trọng của Ngành trong công tác tổ chức, thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN, được Chính phủ, các bộ, ngành ghi nhận như: Giải pháp về phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN; công tác thu và giảm nợ BHXH, BHYT, BHTN; cải cách TTHC, ứng dụng CNTT vào các hoạt động nghiệp vụ; giải pháp hiện đại hóa công tác lưu trữ... qua đó nâng cao chất lượng các hoạt động nghiệp vụ đồng thời giúp giảm hàng trăm giờ làm việc của cán bộ. Đặc biệt, với việc sử dụng Hệ thống quản lý văn bản và điều hành từ Trung ương đến cấp huyện trong toàn Ngành, đã phát huy hiệu quả rõ rệt, nhất là trong thời điểm cả nước thực hiện giãn cách xã hội do dịch COVID-19, giúp 50% CCVC của ngành BHXH Việt Nam khi thực hiện chế độ làm việc online tại nhà vẫn đảm bảo điều hành, triển khai nhiệm vụ đạt hiệu quả.

Cùng với việc đẩy mạnh PTTĐ, BHXH Việt Nam đã chú trọng nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, đưa công tác khen thưởng vào nền nếp, chấp hành nghiêm túc các quy định của Luật thi đua, khen thưởng và Quy chế thi đua, khen thưởng của BHXH Việt Nam. Công tác khen thưởng đã có nhiều đổi mới như: quy định tiêu chuẩn, điều kiện khen thưởng rõ ràng; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá kết quả đạt được, thành tích của tập thể, cá nhân và phát hiện những điển hình tiên tiến để khen thưởng và đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng.

Công tác tổ chức bình xét khen thưởng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính dân chủ, công khai, công bằng, đoàn kết, gắn chặt với việc đánh giá, phân loại đơn vị và cá nhân. Việc bình bầu, xét tặng những hình thức khen thưởng quan trọng thực hiện bỏ phiếu kín; chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ, người lao động trực tiếp thực thi nhiệm vụ; quan tâm khen thưởng những tập thể ở vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn.

Giai đoạn 2021-2025 triển khai 5 nhiệm vụ, 3 giải pháp

Tiếp tục đẩy mạnh đổi mới công tác TĐKT, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức thực hiện PTTĐ yêu nước với mục tiêu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao của Ngành, công tác TĐKT giai đoạn 2021 - 2025 tập trung thực hiện 5 nhiệm vụ chủ yếu sau:

Thứ nhất, tiếp tục tuyên truyền, đổi mới công tác TĐKT theo tinh thần Chỉ thị số 34-CT/TW, Chỉ thị số 18/CT-TTg. Tổ chức thực hiện tốt các quy định của Nhà nước, của Ngành về công tác TĐKT.

Thứ hai, chỉ đạo các đơn vị toàn Ngành tiếp tục thực hiện tốt các PTTĐ do Thủ tướng Chính phủ phát động và các PTTĐ do Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã phát động. Gắn PTTĐ thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ngành với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các Khối, Cụm thi đua, các đơn vị thi đua trong ngành BHXH.

Thứ ba, bám sát kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm được Đảng và Nhà nước giao để phát động các PTTĐ, các đợt thi đua chuyên đề với nội dung thi đua cụ thể, sát với nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm từng thời điểm cụ thể.

Thứ tư, đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính có liên quan đến quy trình, thủ tục, hồ sơ khen thưởng; ứng dụng CNTT công tác lưu trữ hồ sơ khen thưởng liên thông với phần mềm quản lý cán bộ, tăng cường công tác tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ công tác TĐKT.

Thứ năm, hoàn thiện cơ chế chấm điểm thi đua, đánh giá, xếp loại thi đua đảm bảo khách quan, công bằng và hiệu quả; cơ chế đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân thông qua Bộ chỉ số lượng hóa tiêu chí đánh giá gắn với phân phối tiền lương, thu nhập.

Theo đó, BHXH Việt Nam cũng đưa ra 3 giải pháp cơ bản nhằm hoàn thành các nhiệm vụ trên. Các cấp ủy Đảng, chính quyền và các tổ chức Đoàn thể có sự phối hợp đồng bộ trong việc phát động và tổ chức triển khai thực hiện các phong trào thi đua đạt chất lượng, hiệu quả. Gắn công tác TĐKT với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo đánh giá thực hiện PTTĐ, đánh giá năng lực, chất lượng cán bộ, đảng viên, làm cơ sở để xét khen thưởng và thực hiện chính sách cán bộ.

Nâng cao chất lượng khen thưởng, đảm bảo khen thưởng kịp thời, khách quan, chính xác theo quy định của pháp luật. Chú trọng khen thưởng các cá nhân là người trực tiếp lao động và các cá nhân có sáng tạo, giải pháp đổi mới trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; đánh giá, rút kinh nghiệm trong việc tổ chức, triển khai thực hiện các PTTĐ; kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến làm hạt nhân, nòng cốt trong các PTTĐ.

Bích Thảo