Báo trước 3 ngày khi nghỉ việc, có phải bồi thường?
Bạn đọc có email tinhvanx@xxx hỏi: Tôi có ký HĐLĐ xác định thời hạn với công ty, trong đó có điều khoản quy định khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 3 ngày cho NSDLĐ. Nhưng khi tôi xin nghỉ việc và có thông báo trước 3 ngày thì NSDLĐ đòi kiện vì vi phạm thời hạn báo trước (30 ngày). Tôi có vi phạm luật và có phải bồi thường không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 37 BLĐ 2012 quy định: NLĐ có HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng - PV), khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có lý do chính đáng và phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 30 ngày.
Điều 4 BLLĐ 2012 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau: Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động; có chính sách để NLĐ mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh.
Do HĐLĐ của bạn có quy định khi nghỉ việc chỉ cần báo trước 3 ngày nên thuộc trường hợp những thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, việc bạn nghỉ việc và báo trước 3 ngày theo HĐLĐ là không trái pháp luật và không phải bồi thường.
