Bảo đảm công chức, viên chức nữ được hưởng đầy đủ quy định về bình đẳng giới

Kế hoạch nhằm thúc đẩy bình đẳng giới thực chất giữa công chức, viên chức nam và nữ trong tham gia lãnh đạo, quản lý; trong đào tạo, bồi dưỡng và trong thụ hưởng các chế độ chính sách đối với đội ngũ công chức, viên chức. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao của Sở và ngành Tư pháp.

Kế hoạch nhằm thúc đẩy bình đẳng giới thực chất giữa công chức, viên chức nam và nữ trong tham gia lãnh đạo, quản lý; trong đào tạo, bồi dưỡng và trong thụ hưởng các chế độ chính sách đối với đội ngũ công chức, viên chức. Ảnh minh họa

Theo đó, Kế hoạch để ra 4 mục tiêu cụ thể. Bao gồm: 1/ Thực hiện đầy đủ các quy định về bình đẳng giới trong tham mưu xây dựng, thẩm định và theo dõi thi hành pháp luật trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Sở Tư pháp; 2/ Tăng cường sự tham gia của công chức, viên chức nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, Đảng ủy, chi ủy, tổ chức đoàn thể của cơ quan, đơn vị và tham gia vào các công việc chuyên môn quan trọng của cơ quan, đơn vị;

3/ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa công chức, viên chức nam và nữ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng của Sở; 4/ Bảo đảm cho công chức, viên chức nữ của Sở Tư pháp được thụ hưởng đầy đủ các quy định của pháp luật về bình đẳng giới trong công tác cán bộ, chính sách đối với người dân tộc, bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bảo lực gia đình, tham gia các hoạt động xã hội…

Với mỗi mục tiêu cụ thể, kế hoạch cũng đề ra các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện.

Nguyên An