Bảo đảm chế độ cho người lao động
Lê Hà Mai (Công ty TNHH Hoàng Ngọc; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 6 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mới đây, tôi có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện điều trị, sau đó xin nghỉ việc. Cho rằng tôi đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty không đồng ý giải quyết các chế độ theo quy định. Công ty làm vậy có đúng luật?.
Ông Nguyễn Minh Duy, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hoàng Ngọc, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, công ty nhận thấy việc giải quyết chế độ cho chị Mai như vậy là chưa đúng quy định. Sắp tới, chúng tôi sẽ hoàn tất các thủ tục thôi việc cho chị Mai theo luật định.
