Bài 3: Tổng công ty Điện lực miền Trung nói gì về sai phạm tại công ty Điện lực Bình Định?

“Vạch trần” nhiều sai phạm

Theo Tổng công ty Điện lực miền Trung, căn cứ nội dung tố cáo, kết quả xác minh nội dung tố cáo, các tài liệu, chứng cứ có liên quan, đối chiếu với các quy định của pháp luật, quy định nội bộ EVNCPC.

Văn bản Tổng công ty Điện lực miền Trung phản hồi đến báo Gia đình Việt Nam

EVNCPC đã có kết luận nội dung tố cáo, trong đó xác định một số sai sót trong quá trình thực hiện tại Công ty Điện lực Bình Định, cụ thể như sau:

Về công tác mua sắm vật tư thiết bị: Trong giai đoạn 2013-2014, tỉ lệ các gói thầu mua sắm thực hiện theo hình thức chỉ định thầu của đơn vị khá lớn. Vấn đề này cũng đã được các đoàn kiểm tra về công tác quản lý vật tư của EVNCPC ghi nhận, yêu cầu đơn vị chấn chỉnh, khắc phục. BĐPC đã đề ra nhiều giải pháp chấn chỉnh, khắc phục trong công tác quản lý VTTB. Đặc biệt, sau khi luận chuyển, bố trí chức danh Trưởng phòng Vật tư, công tác quản lý VTTB tại đơn vị đã từng bước được kiện toàn và tuân thủ theo đúng quy định.

Về tai nạn lao động: Ông Hồ Văn Khoa bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ công tác mà không được Điện lực Quy Nhơn thống kê, báo cáo về tai nạn lao động cho BĐPC là vi phạm quy định của EVNCPC (Quyết định 5351/QĐ- EVNCPC ngày 30/12/2010 v/v ban hành Quy định về công tác an toàn lao động trong EVNCPC – mã hiệu EVNCPC-KTAT/QĐ.41).

Về bổ nhiệm và luân chuyển ông Huỳnh Ngọc Quang: Qua kiểm tra, đơn vị cơ bản thực hiện công tác bổ nhiệm ông Huỳnh Ngọc Quang đầy đủ và đúng trình tự thủ tục theo quy định. Tuy nhiên, việc bổ nhiệm ông Huỳnh Ngọc Quang – Phó Trưởng phòng, phụ trách phòng Kỹ thuật BĐPC giữ chức vụ Trưởng phòng Kỹ thuật BĐPC là không đúng với quy chế về công tác cán bộ của EVNCPC (ông đã quá 55 tuổi). Khi thực hiện luân chuyển ông Huỳnh Ngọc Quang từ TP Kỹ thuật giữ chức vụ Giám đốc Điện lực Quy Nhơn là không phù hợp với văn bản của BĐPC hướng dẫn về công tác luân chuyển cán bộ (nam không quá 55 tuổi, nữ không quá 50 tuổi).

Về công tác tuyển dụng: Đơn vị đã thực hiện đúng quy định của EVNCPC nhưng khi bố trí người lao động mới tuyển dụng (bà Vi) làm việc tại phòng TTBV&PC là không đúng như tờ trình đề nghị của BĐPC gửi EVNCPC.

Về cho thuê KSĐL: Trước khi cho thuê đã được lãnh đạo đơn vị bàn bạc và thống nhất. Tuy nhiên, đơn vị không xin ý kiến EVNCPC, không tiến hành khảo sát giá cho thuê trước khi ký hợp đồng nhằm thể hiện tính công khai, minh bạch.

Khách sạn Điện lực Bình Định đang được "xẻ thịt" cho thuê

Về công tác sửa chữa lớn (SCL) năm 2015, 2016: Trong quá trình thực hiện công tác SCL năm 2015, có một số trường hợp đơn vị chưa thực hiện đúng theo quy định về công tác SCL (nâng tiết diện dây lớn hơn tiết diện dây cũ nhưng hoạch toán vào nguồn vốn SCL). Năm 2016, đơn vị đã thực hiện theo đúng quy định trình tự, thủ tục và hướng dẫn của EVNCPC.

Về công tác trả tiền lương ngoài giờ: Việc chi trả tiền lương làm thêm giờ cho Ban Giám đốc Công ty không đúng quy định của EVNCPC; một số trường hợp chi trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động quá 300 giờ/năm, đơn vị thực hiện không đúng quy định của EVNCPC và pháp luật về lao động.

Về công tác lưu trữ hồ sơ: Chưa khoa học, còn lộn xộn khó tìm kiếm.

Về công tác giao tiếp khách hàng: Giám đốc Công ty có những lời nói giao tiếp không đúng mực, thiếu tôn trọng đối với 1 khách hàng là doanh nghiệp; xử lý sự việc không linh hoạt gây bức xúc cho khách hàng.

Xử lý trách nhiệm ra sao?

Liên quan tới việc tổ chức khắc phục, xử lý trách nhiệm của người đứng đầu và các cá nhân có liên quan đến sai sót tại BĐPC, đơn vị này cho biết, sau khi có kết luận tố cáo, EVNCPC đã chỉ đạo BĐPC tổ chức khắc phục và yêu cầu BĐPC họp kiểm trách nhiệm đối với tập thể, cá nhân có liên quan đến sai sót theo phân cấp quản lý.

Về tổ chức họp kiểm điểm: Với sai sót nêu trên Ban giám đốc và các cá nhân liên quan đã kiểm điểm trách nhiệm trong việc quản lý điều hành, thực hiện thi công việc được giao. Giám đốc Công ty đã phê bình nghiêm khắc và đề nghị rút kinh nghiệm sâu sắc, giảm thành tích thi đua tháng và không xem xét các danh hiệu thi đua năm 2017.

Đơn thư được gửi đến Báo Gia đình Việt Nam

Xử lý trách nhiệm người đứng đầu đối với ông Huỳnh Ngọc Việt. Trên cơ sở kết quả kiểm tra, xác minh tố cáo, ngày 12/6/2017, Lãnh đạo EVNCPC đã tổ chức họp kiểm điểm trách nhiệm ông Việt, qua xem xét các mặt làm được và chưa làm được, đối chiếu với quy chế quản lý nội bộ của EVNCPC.

Lãnh đạo EVNCPC đã “nghiêm khắc phê bình” ông Huỳnh Ngọc Việt vì để xảy ra một số sai sót trong công tác lãnh đạo quản lý điều hành đơn vị trong thời gian qua, gây bức xúc cho khách hàng và quần chúng dẫn đến đơn thư vượt cấp. Ông Việt cần nghiêm túc nhìn nhận vấn đề để khắc phục. Không xem xét danh các danh hiệu thi đua trong năm 2017.

Nói về công tác khắc phục, Tổng công ty Điện lực miền Trung cho rằng, trước những sai sót trên, Điện lực Bình Định đã tiến hành thực hiện thu hồi tiền lương làm thêm giờ của Ban Giám đốc ngay sau khi có kết luận của Đoàn kiểm tra EVNCPC; điều chuyển bà Võ Ngọc Ái Vi về phòng TC&NS để công tác đúng theo quy định; Ông Huỳnh Ngọc Việt, Giám đốc BĐPC đã gửi văn bản xin lỗi đối với khách hàng trên với thái độ giao tiếp không đúng mực…

Cần làm rõ việc cho thuê khách sạn Điện lực

Liên quan đến việc cho thuê khách sạn Điện lực Bình Định và việc xử lý trách nhiệm cá nhân như trên, nhiều ý kiến cho rằng việc giải quyết chưa thỏa đáng, có dấu hiệu “bao che”.

"Khách sạn Điện lực là tài sản công, việc cho thuê để thu lời là trái quy định của pháp luật. Đã thế "khu đất vàng" khách sạn điện lực được "xẻ thịt" cho thuê với giá bèo bọt thì cần phải làm rõ"- Bạn đọc cho hay.

Đáng nói, trong bản kiểm điểm của lãnh đạo Điện lực Bình Định còn thừa nhận rõ việc cho thuê, không xin ý kiến Tổng Công ty, không khảo sát giá cho thuê trước khi ký hợp đồng.

Báo Gia đình Việt Nam tiếp tục thông tin về vụ việc!

Bạn đọc có thông tin, đơn thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo xin vui lòng gọi qua số ĐT: 0916 950 168. Email: thubandocgdvn@gmail.com