Ba Chẽ tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Giáo viên Mầm non huyện Ba Chẽ tham gia lớp tập huấn bồi dưỡng tăng cường tiếng Việt cho trẻ em người dân tộc thiểu số.

Ông Bùi Văn Lưu, Trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện Ba Chẽ cho biết: Đối với huyện miền núi còn nhiều khó khăn như Ba Chẽ, công tác nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ luôn được xác định là nhiệm vụ then chốt. Trong đó, huyện đã chú trọng sắp xếp tổ chức, bộ máy đảm bảo tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Cụ thể hóa mục tiêu nêu trên, huyện đã sáp nhập Trung tâm Phát triển quỹ đất vào Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện; sáp nhập thôn Đồng Chức vào thôn Xóm Mới, lấy tên là thôn Xóm Mới thuộc xã Lương Mông; Cùng với đó, năm 2019, huyện đã thực hiện tinh giản với khối đảng, đoàn thể 9 biên chế; khối quản lý nhà nước giảm 17 biên chế, so với năm 2015. Đối với viên chức sự nghiệp GD&ĐT, huyện đã giảm 20 biên chế. Cán bộ, công chức xã của huyện cũng giảm 12 biên chế. Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, huyện đã sắp xếp giảm 14 người. Bên cạnh đó, Ba Chẽ là một trong số địa phương hoàn thành việc đưa công an chính quy về xã đảm nhận chức danh công an xã.

Ba Chẽ hoàn thành việc đưa công an chính quy về đảm nhận chức danh công an xã. Ảnh: Bình Minh (CTV)

Song song với đó, huyện đã chủ động thực hiện sửa đổi quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy. Sửa đổi, bổ sung 3 quy chế và 1 quy định liên quan đến công tác tổ chức cán bộ nhằm kịp thời cụ thể hóa các quy định của cấp trên, phù hợp với tình hình thực tiễn như: Quy chế về thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị thuộc huyện Ba Chẽ; quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; quy chế luân chuyển đối với cán bộ quản lý, viên chức, người lao động các trạm y tế xã, thị trấn huyện Ba Chẽ...

Bên cạnh đó, năm 2019, huyện đã chỉ định, điều động, luân chuyển chức danh cán bộ chủ chốt của 14 chi, đảng bộ cơ sở. Đặc biệt, thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, huyện đã nhất thể hóa chức danh Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND các xã Đạp Thanh, Nam Sơn và thị trấn Ba Chẽ, qua đó, nâng tỷ lệ nhất thể hóa Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã, thị trấn đạt 50% (4/8 đơn vị) và 100% Bí thư Đảng ủy xã không phải là người địa phương. Ngoài ra, từ đầu năm đến nay, huyện đã bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý 12 đồng chí; điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo khối đảng, đoàn thể, chính quyền từ huyện đến xã với 16 đồng chí; luân chuyển 5 cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã đã giữ chức vụ 2 nhiệm kỳ.

Bí thư chi bộ, Trưởng thôn Làng Mô, xã Đồn Đạc Vũ Thị Tươi - một trong những cán bộ thôn được cấp ủy và nhân dân tín nhiệm cao.

Để phát triển nguồn nhân lực, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được huyện quan tâm. Năm 2019, huyện đã tổ chức 22 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ, chuyên môn trên các lĩnh vực, với 1.705 lượt học viên tham gia. Phối hợp Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở 2 lớp bồi dưỡng tiếng Anh cơ bản cho 50 học viên; 1 lớp Trung cấp lý luận chính trị tại huyện cho 82 cán bộ, công chức, viên chức; cử 17 cán bộ tham gia bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính...

Hiện huyện đã hoàn thiện rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và cán bộ chủ chốt cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2015-2020 (2016-2021) và giai đoạn 2020-2025 (2021-2026) để chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ cho công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp. Trong đó, chú trọng đưa nhân tố mới có độ tuổi dưới 35 đảm bảo năng lực, phẩm chất, đạo đức vào quy hoạch. Đây là một trong những đột phá của địa phương trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương. Không riêng cấp huyện, Ba Chẽ cũng chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, bố trí công việc cho đối tượng có năng lực đảm nhận vị trí cán bộ tại các thôn, xã, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ.

Cao Quỳnh