59% người Việt hài lòng vì có lương thưởng

Theo kết quả nghiên cứu của JobStreet.com - một nhánh của tập đoàn quốc tế SEEK chuyên về tuyển dụng trực tuyến, thị trường việc làm tại Việt Nam hiện rất sôi động với khoảng 40.000 việc làm trong 6 tháng đầu năm, trong khi đó, cả năm 2017, con số này chỉ đạt hơn 48.000.

59% người lao động Việt hài lòng vì có lương thưởng.

Mặc dù số lượng việc làm tăng rất nhanh, qua khảo sát, đơn vị này nhận thấy, hiện các doanh doanh nghiệp ít đáp ứng các nhu cầu về phúc lợi cho người lao động trong nước, cụ thể là về dịch vụ bảo hiểm y tế cho gia đình, giao thông thuận tiện quanh chỗ làm và chi phí hỗ trợ thuê nhà.

“59% người lao động hài lòng nhất vì có lương thưởng, mức tăng lương và cam kết thưởng theo từng vị trí công việc. Dựa vào điều kiện này, các ứng viên đã chủ động quan sát thị trường để tìm kiếm các cơ hội tốt hơn”, đại diện JobStreet.com giải thích về nhu cầu tìm việc của người lao động.

Từ nguồn dữ liệu có được, đơn vị này cũng dự báo, lao động Việt ngày càng có xu hướng “đầu quân” cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, bằng chứng là năm 2018, con số này đã cao gấp 10 lần so với năm ngoái.

Đồng thời, các nhà tuyển dụng cũng không ngừng nâng số ứng viên cần tuyển. Dự báo năm 2018, có đến 50% số lượng doanh nghiệp sẽ mở rộng kế hoạch tuyển dụng; 10% sẽ tiếp tục duy trì tỷ lệ tìm nhân viên mới trong năm tới. So với 4 năm trước, số doanh nghiệp được thành lập mới cũng tăng gấp 3 lần.

Trước thực trạng này, JobStreet.com cảnh báo, sự năng động của thị trường tuyển dụng và sự phát triển của công nghệ sẽ tiếp tục tạo ra nhiều chức danh công việc mới, sự cạnh tranh trong môi trường làm việc sẽ gay gắt hơn. Do đó, người lao động buộc phải có nhiều kỹ năng và xử lý tốt vai trò đa nhiệm.

Phúc Minh