4Ms trong tuyển dụng: Những xu hướng trong tương lai

4Ms là gì?

Theo những nghiên cứu và khảo sát gần đây của Jobstreet.com, cả doanh nghiệp và người lao động cần chú ý đến 4 xu hướng tuyển dụng đang thống trị thị trường tuyển dụng tại Việt Nam. Các xu hướng này được gọi tên là “4Ms”, có thể được xem như một kỷ nguyên mới, thú vị và đầy thử thách cho thị trường tuyển dụng tại Việt Nam.

Xu hướng 4Ms trong tuyển dụng gồm: Monitoring (Theo dõi thị trường), Mobile (Di động), Multi-Taksing (Đa nhiệm vụ), Matching (Chọn ứng viên phù hợp).

Monitoring (Theo dõi thị trường)

Với nghiên cứu mới nhất của Jobstreet.com vào quý 4/2015, những ứng viên năng động (có ứng tuyển cho những việc làm mới trong 6 tháng vừa qua) chiếm 52% số lượng ứng viên của toàn thị trường, tương đương với việc có đến 48% ứng viên thụ động.

Nghiên cứu trên cho thấy xu hướng ứng viên thụ động ngày nay theo dõi thị trường kỹ hơn để tìm kiếm những công việc tiềm năng. Kết quả này chỉ rõ vẫn còn một số lượng lớn ứng viên tài năng đang theo dõi “nhất cử, nhất động” của thị trường khi có đến 48% ứng viên thụ động (không chủ động ứng tuyển) nhưng vẫn chuyển việc trong năm vừa qua.

Điều này có thể được áp dụng để tạo một chiến lược tuyển dụng nhân tài phù hợp cho công ty, bao gồm việc tìm phương án thu hút được cả ứng viên chủ động và thụ động, qua đó, giúp nhà tuyển dụng giảm bớt căng thẳng khi tìm kiếm nhân tài trong thị trường nhân lực còn hạn hẹp của Việt Nam.

Mobile (Di động)

Dựa trên thống kê của We Are Social đầu năm 2016, Việt Nam đang có trên 47 triệu người sử dụng internet. Trong đó, 84% sử dụng điện thoại thông minh (gần 40 triệu người) với thời gian sử dụng trung bình vào khoảng 2,5 giờ/ngày (con số này trên máy tính cá nhân là 4,7 giờ/ngày). Con số 2,5 giờ online/ngày trên thiết bị dị động cần được lưu ý khi thấp hơn khá nhiều so với những quốc gia khác trong khu vực và con số này được dự đoán sẽ tăng mạnh mẽ trong thời gian tới.

Con số gần 40 triệu dân sử dụng thiết bị di động để truy cập internet cũng cho thấy hơn 2/5 dân số Việt nam đang phụ thuộc vào thiết bị di động để tìm kiếm thông tin, phục vụ giải trí và cả tìm việc. Xu hướng này dẫn tới việc cho ra đời mẩu tin tuyển dụng thân thiện cho thiết bị di động, thậm chí ứng dụng dành riêng cho dòng sản phẩm này là việc cấp thiết.

84% cư dân mạng tại Việt Nam sử dụng thiết bị di động để lên Internet

Ngoài ra, việc xây dựng mẩu tin tuyển dụng chuyên biệt cho thiết bị di động bằng cách rút gọn những thông tin mô tả công việc, thay đổi hình ảnh logo công ty cũng là những yêu cầu cần thiết cho nhà tuyển dụng với xu hướng thiết bị di động thâm nhập ngày một cao trong thời gian tới.

Multi-Tasking (Đa nhiệm vụ)

Áp lực thu hút nhiều nhân tài hơn và tuyển dụng nhanh hơn đang tăng nặng lên các doanh nghiệp tại Việt Nam. Các chuyên viên quản lý nhân sự đang tìm mọi cách để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Việc phân mảnh dịch vụ tuyển dụng từ đó tăng mạnh với nhiều khâu được “sinh ra” bao gồm chọn lọc, đánh giá, tư vấn nhằm mục tiêu cuối cùng là tuyển dụng. Điều này khiến quy trình tuyển dụng ngày một phức tạp hơn, đòi hỏi việc lọc hồ sơ liên tục phải cải tiến nhằm tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng.

Với bộ lọc trực quan và nhiều tầng của hệ thống SiVa RC được cung cấp thay cho SiVa 11 trong thời gian tới, những khâu bị phân mảnh sẽ được JobStreet.com Việt Nam hệ thống hóa, giảm thời gian tìm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.

Matching (Chọn ứng viên phù hợp)

Dù các ứng viên thụ động đang tích cực hơn khi thường xuyên theo dõi việc làm phù hợp, đối tượng này đang tỏ ra khó tính hơn trong quyết định ứng tuyển. Văn hóa doanh nghiệp, danh tiếng trong quản lý và việc theo đuổi con đường sự nghiệp rõ ràng hơn là những tác nhân khiến những ứng viên này mất nhiều thời gian hơn trong việc ra quyết định chuyển việc. Điều này ảnh hưởng ra sao đến nhà tuyển dụng? Xu hướng này giúp doanh nghiệp dễ chọn được ứng viên phù hợp nếu đơn vị này có một mẩu tin tuyển dụng đúng mục tiêu mà ứng viên theo đuổi.

Thông tin ở mức độ liên quan cao hơn

Ngoài ra, đầu tư vào việc Hiển thị Mức lương và Hồ sơ doanh nghiệp sẽ giúp công ty tạo được hình ảnh đáng tín cậy đến ứng viên. Từ đó, doanh nghiệp không chỉ thu hút được ứng viên năng động mà cũng tạo ra động lực khiến các ứng viên thụ động ứng tuyển cho những vị trí mà công ty mong muốn.

Xu hướng 4Ms ảnh hưởng ra sao đến Nhà tuyển dụng và ứng viên?

Những xu hướng trên khẳng định thị trường tuyển dụng tại Việt Nam đang trở nên thách thức nhưng “khỏe mạnh” hơn, cho cả ứng viên và doanh nghiệp. Do vậy, cả hai bên cần xem xét và nghiên cứu các xu hướng này để có được kết quả mong muốn. Điều này sẽ đem đến nhiều cơ hội hơn cho cả hai bên để khai thác các nguồn lực có thể giúp họ chiến thắng trong cuộc chơi tìm việc. Giải pháp cho nhà tuyển dụng là có dịch vụ và công cụ đăng tuyển thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Tương tự, cả ứng viên năng động và thụ động đều cần có 1 đối tác đáng tin cậy giúp họ tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Ánh Hoa