12/15 Bí thư các huyện ủy, thị ủy, thành ủy của Đắk Lắk không phải là người địa phương

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, tỉnh Đắk Lắk hiện có 12/15 Bí thư các huyện ủy, thị ủy, thành ủy không phải là người địa phương; chỉ 3 huyện Ea Kar, Lắk, Buôn Đôn có Bí thư là người địa phương. Mặt khác, tỉnh Đắk Lắk cũng thực hiện luân chuyển cán bộ hai chiều từ tỉnh về huyện và ngược lại, luân chuyển cán bộ giữa các khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể, cơ quan Nhà nước, luân chuyển cán bộ cấp huyện về xã và ngược lại. Đối với cán bộ trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, nếu lâu nay chỉ công tác ở một ngành thì luân chuyển về giữ vị trí lãnh đạo ở địa phương hoặc ở ngành khác; ngược lại, trường hợp công tác đã lâu ở cơ sở, ở cấp dưới, nếu có hiểu biết, kinh nghiệm thực tiễn, có triển vọng phát triển thì tỉnh điều động, luân chuyển về công tác ở cơ quan cấp trên. Đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển cán bộ từ tỉnh về cấp huyện 23 đồng chí, từ cấp huyện về tỉnh 10 đồng chí, từ huyện này sang huyện khác 5 đồng chí, từ ngành này qua ngành khác 398 đồng chí, từ huyện về xã 127 đồng chí, từ xã về huyện 104 đồng chí, xã này sang xã khác 30 đồng chí.

Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk quản lý, từ tháng 11/2015 đến nay đã điều động, luân chuyển 50 đồng chí; trong đó, khối nhà nước 22 đồng chí, khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể 28 đồng chí…

Các cấp ủy Đảng ở tỉnh Đắk Lắk đã bám sát nội dung, yêu cầu của công tác luân chuyển để cụ thể hóa các tiêu chuẩn cho từng chức danh phù hợp với tình hình thực tế của mỗi đơn vị, địa phương. Các tiêu chí chung và tiêu chí cụ thể đối với từng vị trí công tác đã giúp cho việc lựa chọn cán bộ luân chuyển phù hợp, nhất là việc tăng cường cán bộ cho các địa phương, đơn vị khó khăn về nguồn nhân lực, địa bàn có biểu hiện cục bộ, địa phương, khép kín, mất đoàn kết cục bộ. Tỉnh cũng đã thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ theo hướng đổi mới, dân chủ, công khai, minh bạch thông báo rộng rãi đến từng tổ chức, cá nhân…

Tỉnh Đắk Lắk cũng thực hiện một số chế độ chính sách để hỗ trợ các cán bộ luân chuyển từng bước khắc phục khó khăn như cán bộ từ tỉnh, thành phố về huyện hoặc từ huyện này sang huyện khác được hỗ trợ lần đầu 5 triệu đồng, bố trí nhà ở công vụ; cán bộ huyện, thành phố về xã, phường, thị trấn được hỗ trợ lần đầu 3 triệu đồng, hỗ trợ thêm hàng tháng cho mỗi cán bộ luân chuyển bằng một lần mức lương tối thiểu. Riêng đối với cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, hỗ trợ thêm một lần 1 triệu đồng/người, giải quyết nâng bậc lương trước thời hạn một năm, hỗ trợ đi lại bằng phương tiện công cộng 1 lần/tuần trong thời gian luân chuyển…

Hầu hết cán bộ được điều động, luân chuyển ở Đắk Lắk đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, gắn bó với địa phương, cơ quan, đơn vị nơi mình luân chuyển đến hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sau thời gian luân chuyển, theo đánh giá của Tỉnh ủy Đắk Lắk, phần lớn cán bộ đã trưởng thành, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhiều đồng chí được đề bạt, bổ nhiệm các chức vụ cao hơn.

Quang Huy (TTXVN)